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rw^rmm \ LrtAftwtoiner Volkston, Pottfoth WJ/' F19494 Sthaon, Telefon 00423 237 5151 Im Internet ubröfter wwv*:bflMr.th/»,  www.swisstliclt.th 
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SÜDOSTSCHWt l Z Fairplay at work - Fairplay at home Immer häufiger lesen wir in letzter Zeit über «Work-Life- Balance». Den richtigen Aus­ gleich zwischen Arbeit und anderen Dingen im Leben zu finden, kann jedoch ganz schön schwierig sein. Auf wirtschaftlicher wie auf sozialer Ebene befindet sich unsere Gesell­ schaft in einem grossen Wandlungs- prozess. Arbeitsplätze werden in Bil- liglohnländer ausgelagert und viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ent­ lassen. Es gibt nicht mehr genügend Erwerbsarbeit, und die Sozialwerke werden zunehmend stärker belastet. Arbeitsteilung - Teilzeitarbeit Die Bildungslandschaft der Schweiz hat sich gewandelt und an Europa angepasst. Immer mehr Frauen und Männer sind gut ausgebildet, absol­ vieren Weiterbildungen, höhere Aus­ bildungen und Studien. Wird dieses Potenzial aber auch genutzt? Wie sol­ len diese gut ausgebildeten Arbeits­ kräfte alle beschäftigt werden, wenn es nicht genügend Arbeit gibt? Warum nicht die Erwerbsarbeit, die unbe­ zahlte Familienarbeit und Freiwilligen­ arbeit 
anders aufteilen? Männer und Frauen wünschen sich vermehrt ein ausgewogenes Verhältnis zwischen 
Erwerbsarbeit, Familienarbeit und Freizeit. Dies ist aber nur möglich, wenn vermehrt Teilzeitstellen ge­ schaffen werden, und zwar auf allen Stufen, auch im Kaderbereich. Eine Studie des Eidg. Büros für die Gleich­ stellung von Frau und Mann, Bern 2003, zeigt auf, dass jede dritte Vollzeit­ erwerbstätige Frau und jeder sechste Vollzeiterwerbstätige Mann lieber Teilzeit arbeiten würden. Konkret sind dies 290000 Männer und 190000 Frauen. Unter ihnen sind 120 000 Väter mit Kindern im Schulalter. Familienfreundliche Personalpolitik Unsere Unternehmen brauchen enga­ gierte und motivierte Arbeitskräfte, um im internationalen Wettbewerb beste­ hen zu können. Mit einer familien­ freundlichen Personalpolitik leisten Unternehmen einen wichtigen Beitrag zum Ausgleich zwischen Arbeit + Be­ ruf und 
Familie + Freizeit. Verant- wortungsbewusste Unternehmen sind sich dessen bewusst. FamHie und Be­ ruf unter einen Hut zu bringen, kann ziemlich Stress verursachen. Durch die hohen Lohnkosten kommt noch der Leistungsdruck am Arbeitsplatz hinzu, welcher Arbeitsstress bewirkt. Die Folge davon sind Fehlzeiten und Pro­ duktionsausfall und damit verbunden hohe Kosten. Die ungelöste 
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Immer mehr Männer denken um und wollen sich vermehrt den Kindern widmen und im Haushalt anpacken. Bild Keystone renz von Familien- und Erwerbsarbeit kann Mitarbeitende krank machen und das Budget von Betrieben und Staat stark belasten. Mehr Spielraum mit Fairplay at work Einige Unternehmen haben bereits familienfreundliche Massnahmen rea­ lisiert. Die Erfahrungen haben gezeigt, dass sich ein solches Engagement 
lohnt, denn die Mitarbeitenden sind motivierter und flexibler. Es gibt weni­ ger familienbedingten Weggang, und einer einseitigen Kompetenzentwick­ lung von Männern wird vorgebeugt. Die Innovationsfähigkeit der Unter­ nehmen wird gesteigert. Die Bro­ schüre Fairplay at work in Unterneh­ men des Eidg. Büros für die Gleich­ stellung von Frau und Mann, EBG www.fairplay-at-work.ch , zeigtin aller 
Kürze die Vorteile einer familien­ freundlichen Personalpolitik auf. Eine Palette von Massnahmen, Handlungs­ feldern und Möglichkeiten, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtern, wird vorgestellt. Nebst den Unternehmen sind aber auch die Familien selbst gefordert, ihre Arbeits­ teilung zu 
überdenken. Die Broschüre www.fairplayathome.ch regt an, sich in der Partnerschaft mit der Verein­ barkeit von Beruf, Familie und Haus­ halt auseinander zu setzen. Die Fachstelle Beratung für Arbeit und Beruf bietet Information und Beratung zu Fragen und Problemen rund um Arbeit und Beruf: juristische Probleme und Fragen, Mobbing, sexuelle Beläs­ tigung und andere Diskriminierungs­ formen am Arbeitsplatz, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Laufbahn- Planung, Wiedereinstieg ins Enverbs- leben, Aus- und Weiterbildung. Beratung für Arbeit und Beruf Frauenzentrale Graubünden Gürtelstrasse 24,7001 Chur, Information und Beratungstermine über das Sekretarial: Montag bis Donnerstag von 8.15-12.15 Uhr Tel. 08128480 75,  www.frauenzentrale.ch www.plusplus.ch, equality.ch SPORTS UNLIMITED Suchen Sie eine neue Herausforderung, und wollen Sie in einem attraktiven Kurort arbeiten? Auf 1. Dezember 2005 oder nach Vereinbarung suchen wir in unseren modern eingerichteten Betrieb jungen, freundlichen und dynamischen Bankmetzger / Fleischverkäufer Unsere Kundschaft ist anspruchsvoll und schätzt eine auf­ merksame, kompetente Bedienung. Eine abwechslungsreiche Arbeit in einem aufgestelltenTeam erwartet Sie. Haben Sie Freude an dieser Aufgabe, dann melden Sie sich bei uns. Schönes Studio im Haus vorhanden. Metzgerei H. Spiess, 7078 Lenzerheide, Tel. 081 385 10 20 Homepage:  www.metzgerei-spiess.ch Wir sind eine in der ganzen Schweiz tätige, etablierte Bauunternehmung und führen Arbeiten im Hoch-, Tief- und Untertagebau aus. Im Rahmen der Ausweitung unserer Tätigkeiten suchen wir einen Projektleiter im Bereich Untertagebau Zu Ihren Funktionen gehören die technische Leitung in der Submissions- und AusfOhrungsphase, die Führung von UTB-Baustellen, sowie die fachkompetente Mitarbeit in Kon­ sortien mit Mandatsaufgaben. Sie sind Bauingenieur ETH / FH oder haben eine gleichwerti­ ge Ausbildung und verfügen über Führungserfahrung im Untertagebau. Als Dienstort und Stellenantritt stehen Ihnen verschiedene Optionen offen. Die vollständigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte an Herrn Silvio Piccoli, der Ihnen für eine erste Kontaktauf­ nahme und weitere Auskünfte gerne zur Verfügung steht. ANDREA PITSCH AG Bauuntemehmung 7430 Thusis 
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Attraktive Kombination von Kundenberatung und Administration Die Joseph Wohlwend Treuhand AG in Vaduz ist eine erfolgreiche und lebhafte Unternehmung, die mit einem kleinen Team ein breites Spektrum an professionellen Dienstleistungen im Immobilien- und Treuhandbereich anbietet. Sie sueht eine verkaufsorientierte Persönlichkeit als Assistent/-in des Immobilienleiters Ihre Aufgaben: • Selbständige Abwicklung der Vermietung im Kundenauftrag. Diese breitgefä­ cherte Aufgabe reicht von der Beratung der Eigentümerschaft Uber die Suche von Mietinteressenten, die Präsentation der Mietobjekte bis hin zur Gestaltung des Mietvertrages und Erledigung der administrativen Begleitaufgaben. • Bearbeitung von Verkaufsmandaten im Kundenauftrag. Unterstützung des It­ ters der Immobilienabteilung beim Verkauf insbesondere im Backoffiee-Bereich von der Erstellung von Verkaufsunterlagen bis hin zur Schlussabrechnung. Nach Einarbeitung erfolgt selbständige Verkaufstätigkeit. • Die administrative und organisatorische Unterstützung des Leiters der Immo­ bilienabteilung bei grösseren Bauprojekten, Immobiliengeschäften und Bera­ tungsmandaten besteht aus Sachbearbeitungsaufgaben, Abklärungen, Auswer- •tungs- und Abrechnungstätigkeiten sowie dem Erstellen von Dokumentationen. Ihre anspruchsvolle Tätigkeit erstreckt sich über das eigentliche Verantwortungs­ gebiet hinaus und umfasst auch die Mitarbeit Uberall dort, wo das Team ihre Unter­ stützung braucht. Eine fundierte kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Erfahrung, vor­ zugsweise im Immobilienbereich oder einem baunahen Dienstleistungs- oder Gewerbebetrieb, bildet die fachliche Grundlage. Als anwendungserprobte/r PC- Anwender/-in gehören die Einrichtung von Excel-Tabellen und die Entwicklung attraktiver Powerpoint-Präsentationen zu Ihrem «Basis-Repertoire». Verkäu­ ferisches Geschick, Eigeninitiative, Flexibilität und Belastbarkeit sind weitere Kernelemente des Anforderungsprofils. Interessierte-Damen und Herren aus Liechtenstein bitten wir um Einreichung ihrer Bewerbungsunterlagen mit Foto. Herr oder Frau Schädler stehen Ihnen gerne für telefonische Vorabklärungen zur Verfügung. Absolute Diskretion ist garantiert. Schädler & Partner Consulting AG Personalberatung • Organisation • Outplacement Heiligkreuz 43 • FL-9490 Vaduz • Liechtenstein Tel +423 237 55 77 • Fax +423 237 55 78 •   spc@spc.li 
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