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DIE TAGESZEITUNG FÜR LIECHTENSTEIN
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Südostschweiz
Arbeitsmarktanforderungen
Um im künftigen Arbeitsmarkt
bestehen zu können, sollten
zusätzlich einige Fertigkeiten
und neues Wissen erlernt
werden, die neben den
berufsspezifischen Fach
kenntnissen wichtig für den
Erfolg sind. Fähigkeiten, die in
Zukunft noch mehr gefragt
sein werden, sind Flexibilität
und Mobilität.
Flexibilität bedeutet im modernen
Arbeitsmarkt, dass der Arbeitnehmer
Veränderungen gegenüber aufge
schlossen ist, dass er im Zweifelsfall
auch mal Fehler eingesteht und immer
bereit ist sich auf Neues einzulassen,
auf die Sichtweise und Vorschläge
anderer einzulassen und Neues nicht
als Last empfindet. Flexibilität darf
allerdings nicht mit Opportunismus
und Anpassung um jeden Preis ver
wechselt werden. Denn flexible Men
schen brauchen sich nicht zu verbie
gen, sie können sich vielmehr leicht in
Neues einarbeiten und dadurch auch
Gewinne maximieren, und wer das un
ter Beweis stellen möchte, muss so
wohl Techniken der Arbeitsorganisa
tion und der Aneignung von Wissen
als auch die notwendigen Lernmetho
den beherrschen. Nicht immer gibt es
den Traumjob am Wohnort. Dann
heisst es, flexibel auf die Angebote zu
reagieren und womöglich diesen zu
wechseln. Natürlich ist es abzuwägen,
ob man seiner Familie einen berufsbe
dingten Umzug zumuten will/kann.
Spezialwissen ist
Zukunftskapital
Moderne Kommunikationstechno
logien und die Globalisierung haben
die Strukturen der traditionellen Ar
beitswelt grundlegend verändert. An
die Stelle von «lebenslanger» Be
schäftigung bei einer Firma treten im
mer mehr Laufbahnen in unterschied
lichen Unternehmen. Der Trend, in vie
len Unternehmen sich auf die wesent
lichen Aufgaben zu konzentrieren und
bestimmte Bereiche nach aussen ab
zugeben, wird im Fachjargon Outsour-
cing (Auslagerung) genannt. Dadurch
eröffnen sich ebenfalls neue Perspek
tiven auf dem Arbeitsmarkt, die mit
unter sogar von zu Hause aus erledigt
werden können.
Um beruflich nicht aufs Abstellgleis
zu geraten, wird es in Zukunft immer
wichtiger, sich kontinuierlich weiter
zubilden. Denn künftig wird ein Leben
lang gelernt werden müssen. Wissen,
und dabei zählt ganz besonders
Spezialwissen, ist in der Dienst
leistungsgesellschaft Zukunftskapital.
Zwar sind sich die Experten nicht ganz
einig darüber, ob auf dem Arbeits
markt der Zukunft eher der Generalist
oder der Spezialist gefragt sein wird.
Die Erfahrung zeigt auf der einen
Seite, dass ein breites Wissen hilft,
den Überblick zu behalten und im Be
rufsleben mehr Flexibilität erlaubt. Auf
der anderen Seite scheint es wichti
ger, sich einige wenige Kompetenzfel
der aufzubauen und sich damit eine
berufliche Nische zu suchen. Was in
den USA schont seit längerem gang
und gäbe ist, nimmt auch hier immer
mehr Gestalt an. Immer mehr verdie
nen ihren Lebensunterhalt als «Selbst
ständigerwerbende». Schenkt man
den Zukunftsforschern Glauben, dann
wird die Zahl derjenigen, die auf ei
gene Rechnung tätig sind, sich bis
2010 sogar verdoppeln. Dabei macht
die Arbeitsmarktentwicklung keinen
Unterschied zwischen einem einfa
chen Handwerker und einem hoch
qualifizierten Akademiker. Generell
kann gesagt werden, dass auf dem
Arbeitsmarkt der Zukunft sich diejeni
gen behaupten werden, die sich mit
den neuen Gegebenheiten arrangie
ren und sie für ihre Zukunft zu nutzen
wissen.
Claudio Cottiati
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