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Dienstag ausgäbe Fteilog, 8 00 Uhr
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Südostschweiz
Leistung ist heute gefragter
denn je - wir leben in einer
gasellscheft. Wie aber kann
die persönliche Leistungs
fähigkeitgesteigert werden,
ohne sich zu überfordern?
Woran wird Leistung
gemessen?
Physikalisch definiert sich Leistung
als Arbeit pro Zeiteinheit Demnach
erbringt eine grössere Leistung, wer
einen 10-kg-Sack schneller hebt als
sein Konkurrent; er verfügt also über
eine höhere Produktivität In der For
schung und Entwicklung gilt die An
zahl neu eingeführter Produkte und
Verfahren als Messgrösse des Erfol
ges. Im Bereich der Dienstleistungen
zählt die Zufriedenheit der Kunden
oder die Effizienz in der Erledigung
administrativer Aufgaben.
Potenziale zur
Leistungssteigerung
In der Herstellung von Produkten
wird die Leistungssteigerung vor
nehmlich durch Verfeinerung der
Automation, Reduktion der Anzahl
Arbeitsschritte oder den Einsatz bes
serer Materialien erreicht Innovative
Produkte- und Verfahrensentwick
lung erfordern nebst dem optimalen
Zusammenwirken von Spezialisten
zunehmend ungewöhnliche Kreativi
tätstechniken sowie ein straffes Pro
jektmanagement
Kunden- und termingerechte Dienst
leistungen bedürfen der stetigen
Anpassung an die neusten und
effizientesten Büro- und Kommunika
tionstechniken.
Schritt hatten mit
den Anforderungen
Die Erwartungen der Geschäftslei
tung werden hoch angesetzt und
definierte Messgrössen regelmässig
kontrolliert Dadurch steigt der Druck
auf die Mitarbeiter, und die Befürch
tung liegt nahe, dass Einzelne mittel
fristig nicht mehr Schritt halten kön
nen.
Grundsätzlich erbringen Menschen
gerne Leistungen. Wertschätzung
durch den Vorgesetzten und die Über
nahme von Verantwortung motivieren
zusätzlich.
Wenn der Mitarbeiter die Zusam
menhänge des Produktionsprozesses
und deren Auswirkungen auf Produk
tivität und Qualität erkennt, wird er
frühzeitig und richtig handeln, um
kostspielige Stillstände zu vermeiden;
die Forscherin wird ihr SpezialWissen
Praxiuuhe WoHerMäuag baut auf den ProMaamtellaagoa dortigilcim
Arbeit auf.
dank gelernter Innovationstechniken
in ungeahnte Gedankengänge leiten;
die Sachbearbeiterin wird dank guter
PC-Kenntnisse ihre Arbeit schneller
erledigt haben.
Bedürfnisgerechte
Weiterbildung auf allen Stufen
Perallel zu den gesteigerten Erwar
tungen wurden technische Hilfsmittel
notwendigen Kursständen. Den Ar
beitgeber kosten Schulungen in ers
ter Linie immer Geld, ohne jede Ga
rantie, dass daraus ein direkter nut
zen resultiert
Goschita werden aus diesen Grün
den sowohl von Arbeitgebern wie von
Arbeitnehmern zeitlich knapp bemes
sene, intensive Schulungen, welche
auf die Problemstellungen des beruf
lichen Alltags aufbauen und eine di
rekte Umsetzung in die Praxis vor
sehen. Bleibt zu hoffen, dass Unter
nehmen zum Wohl ihrer leistungs
willigen Mitarbeiter auch künftig ge
eignete Schulungen ermöglichen.
fritkemmnm,fexmmnn
und nützliche Kurse entwickelt mit
dem Ziel, den hohen Anforderungen
gerecht zu werden. Beherrscht
der Arbeitnehmer die erforderlichen
neuen Techniken und Arbeitsfor
men, verschafft er sich Zeit und Ober
blick.
Allerdings stellt die Weiterbildung
nicht selten ein Dilemme dar zwi
schen randvoller Agende und den
Mathias Oggier
Consultant
Für eine erfolgreiche Universalbank federführend wirken?
Dann ist diese Funktion Ihr nächster Karriereschritt!
Unsere Mandantin ist eine der etabliertesten Schweizer Universalbanken in der Deutsch
schweiz. \
In ihrem Auftrag rekrutieren wir eine erfahrene und verkaufsorientierte Persönlichkeit als
RegionalleiterAin
im Range eines Direktionsmitgliedes
Aufgabenbereich
• Umsetzung der Bankstrategie im Retail- und im Firmenkundensegment
• Ergebnisverantwortung für das Rlialnetz
• Verkaufsführung und Marktbearbeitung
• Führung und Coaching der direkt unterstellten Filialleiter
• Repräsentation*- und Öffentlichkeitsarbeit
• Konkurrenz- und Marktbeobachtung
Anforderungsprofil
Nebst einem Universitäts- oder Hochschulabschluss verfügende über einen der Auf
gabe entsprechenden Leistungsausweis in einer vergleichbaren Funktion. Ihr unter
nehmerisches Denken und Handein haben Sie in einer Position mit Markt-, Ergebnis-
und Führungsverantwortung unter Beweis gestellt
Ausgewiesene Kenntnisse des Firmenkundengeschäftes mit mehrjähriger Transakti
onserfahrung sind für Sie der Schlüssel für erfolgreiche Geschäftsbeziehungen zu den
wichtigsten Kunden. Ein profundes Fachwissen aus der Kundenberatung im Anlage
bereich rundet Ihr ausgezeichnetes Profil ab.
Für diese Funktion suchen wir eine prägende Persönlichkeit die gemeinsam mit einer
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ganzheitlichen Untemehmerkompetenzen situationsgerecht konsequent und nach
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fällen und umzusetzen. Vor allem aber bestechen Sie durch Ihre Tatkraft Ihren
prägenden Auftritt und Ihren Sinn für Geschäftsopportunitäten.
Wenn Sie sich in diesem Profil erkennen, sollten wir uns kennen lernen. Wir freuen uns
auf Ihre Bewerbung. Für Diskretion bürgt unser Ruf I
I
TChur
Hochschule für Technik und Wirtschaft
Institut ffir Toutemut- und FnMHorachung
Das Institut für Tourismus- und Freizeitforschung (ITF) der
Hochschule für Technik und Wirtschaft HTW Chur ist auf die
Kompetenzbereiche Produktinnovationen, Customer Care
und Zukunftsanalysen touristischer Angebote spezialisiert
Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung einen/eine
Institut für Tourismus- und Freizeitforschung (ITF)
Wir erwarten die selbständige Akqulsition, frojektieitung und
Abwicklung sowie die Mitarbeit in grösseren Netzwerken.
Ergänzt wird das Aufgabengebiet durch die Tätigkeit als
Dozent/in für Tourismusmanagement an der HTW Chur,
Voraussetzung für die Tätigkeit ist bin i
Koduchalatmdiam Erfahrung in der Praxis und profunda
Tourismus-Kenntnisse. Veröffentlichungen, Promotion sowie
gute Fremdsprachenkenntnisse und Erfahrungen im Rnqjekt-
management sind von Vorteil. Ein Aufstieg zum/r ftofessor/in
ist bei entsprechender Qualifikation und beruflichier Erfahrung
möglich.
Für erste Auskünfte steht Ihnen Prof. Dr. H.-R Scherrieb,
Leiter ITF, Telefon +41 (0)81 286 39 33, gerne zur Verfügung
Informationen über das Institut für fburismus- und Freizett
forschung erhatten Sie unter www.ittch.
Senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen bis 16. Mai 2006 an:
Hochschule für Technik und Wirtschaft HTW Chur
Angela Hendry, Personaladministration
Comercialstrasse 24; CH-7000 Ghur
Telefon +41 (0)81 286 39 11, Fax +41 (0)81 286 39 29
hochschule@fh-htwchur.ch, www.fh-htwchur.di,
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