Weinheim: Beltz Juventa. 
Laloux, F. (2015). Reinventing Organizations - Ein Leitfaden zur Gestaltung sinnstiftender Formen der Zu- 
sammenarbeit. München: Franz Vahlen. 
Linder, D. (2016a). Was ist agil? Definition - das agile Unternehmen. Abgerufen 9. März 2018, von 
https://agile-unternehmen.de/was-ist-agil-definition/ 
Linder, D. (2016b). Zukunftsfahigkeit von Unternehmen? Soziokratie, Holacracy oder Demokratie? Abgeru- 
fen 22. Februar 2018, von https://agile-untemehmen.de/untemehmen-soziokratie-holacracy-demokratie/ 
Maslow, A. (1954). Motivation and personality. New York: Harper & Row. 
Mey, G., & Mruck, K. (2011). Qualitative Interview. In G. Naderer (Hrsg.), Qualitative Marktforschung in 
Theorie und Praxis. Grundlagen, Methoden, Anwendungen (2. überarbeitete Auflage, S. 257-288). Wiesba- 
den: Gabler. 
Misteli, S. (2016, Dezember). Die Sache mit dem Chef. NZZ Folio, (Was 2017 bnngt). Abgerufen von 
http://folio.nzz.ch/2016/dezember/die-sache-mit-dem-chef 
Mitterer, G. (2014). Holacracy - ein Fleischwolf für organisationale Entscheidungsprozesse (S. 426-432). 
Stuttgart: Scháffer-Poeschel Verlag. 
Mollbach, D. A., & Bergstein, J. (2015). Agility - überlebensnotwendig für Unternehmen in unsicheren und 
dynamischen Zeiten. Düsseldorf: Kienbaum Management Consultants GmbH. 
Morgenthaler, M. (2017, März 18). Wenn der langjähnge Chef nicht mehr entscheiden darf. Abgerufen 25. 
Februar 2018, von https://blog .tagesanzeiger.ch/berufung/index.php/35638/wenn-der-langjaehrige-chef- 
nicht-mehr-entscheiden-darf/ 
Parsons, T., Bales, R. F., & Shils, E. A. (1953). Working Paprs of Theory of Action. Berling: The Free Press. 
Péus, S. (2017). «Holokratie» statt Hierarchie? | Magazin | Neustarter. Abgerufen 23. März 2018, von 
https://neustarter.com/magazine/holokratie-statt-hierarchie 
Rafat, S., Sonnenberg, Y., & Krabs, M.-H. (2017). Design 4 Change - Wie Finanzdienstleister agile Innovati- 
onsmethoden und neue Managementparadigmen anwenden. Springer Fachmedien Wiesbaden. 
Robertson, B. J. (2016). Holacracy - Ein revolutionáres Management - System für eine volatile Welt. München: 
Franz Vahlen. 
Roghé, F., Toma, À., Scholz, S., Schudey, A., & Koike Jink. (2017). Boosting Performance trough organiza- 
tion design. The Boston Consulting Group. 
Saheb, À. (2016, April 7). Arbeiten ohne Chef und Hierarchie | NZZ. Neue Zürcher Zeitung. Abgerufen von 
https://www.nzz.ch/wirtschaft/unternehmen/neue-firmenorganisation-arbeiten-ohne-chef-und-hierarchie- 
1d.11539 
XII
        

Nutzerhinweis

Sehr geehrte Benutzer,

aufgrund der aktuellen Entwicklungen in der Webtechnologie, die im Goobi viewer verwendet wird, unterstützt die Software den von Ihnen verwendeten Browser nicht mehr.

Bitte benutzen Sie einen der folgenden Browser, um diese Seite korrekt darstellen zu können.

Vielen Dank für Ihr Verständnis.