Volltext: Liechtensteiner Volksblatt (2005)

IVOLKSBLATT DIE TAGESZEITUNG FÜR LIECHTENSTEIN Lfekhtinsleiner Volksbloli, Postfach 193, ft-9494 Schaan, Telefon 00423 237 51 51 im Inlernel abrufbar unter: www.bozor.th/so,www.swissclick.th 
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Stellenmkt Rund 70 Prozent der Men­ schen mit HIV in der Schweiz sind erwerbstätig. Menschen mit HIV können in allen Be­ rufen, also auch im Gastge­ werbe oder Gesundheits­ wesen, arbeiten, ohne über ihren HIV-Status informieren zu müssen. Obwohl bekannt ist, dass durch den alltäglichen Kontakt bei der Arbeit, in der Familie oder in der Schule kein Ansteckungsrisiko besteht, werden Menschen mit HIV im Beruf mit ver­ schiedenen Problemen wie Daten­ schutzverletzungen oder Mobbing konfrontiert. Anstellungsgespräch: Was muss eine HIV-positive Person sagen? Die Arbeitgeberin oder der Arbeitge­ ber darf im Anstellungsgespräch nur Fragen bezüglich der Arbeitsfähigkeit der Bewerberin oder des Bewerbers stellen. Fragen, welche das Persön­ lichkeitsrecht verletzen, sind nicht zu­ lässig - also beispielsweise Fragen nach Vorstrafen, Schwangerschaft, Religion oder sexueller Orientierung. Ganz besonders gilt dies auch für eine HIV-Infektion. Ob jemand HIV-positiv ist oder nicht, muss der Arbeitgeberin 
Dank der Fortschritte in der Medizin können Menschen mit HIV in der Schweiz in der Regel normal leben und arbeiten. Bild Marilyn Manser, Zürich oder dem Arbeitgeber grundsätzlich nicht mitgeteilt werden. Wann muss die HIV-Infektion mitgeteilt werden? Wer HIV-positiv ist, sich aber vollstän­ dig arbeitsfähig fühlt, muss seine Ar­ beitgeberin oder seinen Arbeitgeber grundsätzlich nie informieren. Aller­ dings muss über eine krankheits­ bedingte Teilarbeitsunfähigkeit infor­miert 
werden, nicht aber darüber, wel­ che Krankheit dafür verantwortlich ist. Bei einem Eignungstest durch die Ver- trauensärzte/-in gehört der HIV-Test nicht zu den erlaubten Abklärungen. Die Frage nach HIV im Anstel­ lungsgespräch ist unzulässig Im Anstellungsgespräch ist es unzu­ lässig zu fragen, ob die Bewerberin oder der Bewerber HIV-positiv sei. 
Wird sie trotzdem gestellt, besteht das Notwehrrecht auf Lüge. Man darf sa­ gen, dass man HIV-negativ sei oder auch, dass man es nicht wisse, weil noch nie ein Test gemacht wurde. Der Arbeitgeber ist selber schuld, wenn er eine falsche Antwort erhält. Er hat eine Frage gestellt, die er nicht hätte stellen dürfen. Persönlichkeitsrechte und Datenschutz Immer wieder wird der Schutz der Per­ sönlichkeit von Menschen mit HIV/ Aids durch die Weitergabe des Wis­ sens um eine HIV-Infektion durch Ar­ beitgebende oder Kollegen/-innen grob verletzt Die Datenschutzverletzungen können eingeklagt werden. Arbeitneh- mer/-innen wird empfohlen, die For­ mulare mit Gesundheitsfragen direkt der kollektiven Taggeldversicherung oder der Pensionskasse zuzustellen. Information gegen Ängste Gute Aufklärung über HIV/Aids im Be­ trieb hat erwiesenermassen eine prä­ ventive Wirkung. Sie vermeidet Dis­ kriminierungen und Mobbing und hilft mit, ein gutes Betriebsklima in den Unternehmen zu bewahren. Sie baut Unsicherheiten, Ängste und falsche Vorstellungen über die Krankheit und ihre Übertragungswege bei den Mitar­ beiterinnen und Mitarbeitern ab. 
SmsncHWBz HIV und Erwerbstätigkeit Bei den regionalen Aids-Hilfen kön­ nen verschiedene Broschüren zu HIV und Erwerbstätigkeif für Stellensu­ chende und Arbeitgebende kostenlos bezogen werden. Fachberatungen für Arbeitgebende und Stellensuchende gehören ebenso zu den Dienstleistun­ gen. Unter  www.workpositive.ch un­ terhält die Aids-Hilfe Schweiz eine Jobbörse für Menschen mit HIV. Lisa Janisch Geschäftsleiterin Aids-HiHe Gnubänden Fachstelle für Prävention und Beratung Lürtibadstr. 
15,7000 Chur, Tel. 081252 49 00 info@aidshilfe-gr.ch ,  www.aidshiHe-gr.ch 1. Dezember- 
Welt-Aids-Tag! Es ist der Tag der Solidarität mit Men­ schen mit HIV und Aids und denen, die ihnen nahe stehen. Anlässlich des Welt-Aids-Tages organisieren die Aids-Hilfe Schweiz, ihre Mitglieder und weitere Partnerorganisationen schweizweit verschiedene Aktivitä­ ten. Ziel ist, die Schweizer Bevölke­ rung für die aktuellen Herausforde­ rungen von HIV/Aids zu sensibilisie­ ren. Die Aids-Hilfe setzt den diesjähri­ gen Schwerpunkt auf die Tatsache, dass viele Menschen nach wie vor nicht offen darüber reden können, dass sie HIV-positiv sind, und geht der Frage nach, wie hier Abhilfe ge­ leistet werden kann. ELCO kombiniert innovative Qualitätsprodukte, komplette Systeme und effiziente Dienstleistungen zu individuellen und nachhaltigen Heizungslösungen. Mit Gas, öl oder Erneuerbaren Energien für spürbar mehr Komfort und Lebensqualität. Für unsere Geschäftsstelle in Chur/GR suchen wir eine/n engagierte/n und teamfähige/n Verkaufsinnendienst- Mitarbeiter/-in Zu Ihren Hauptaufgaben gehören: • Telefonische Objekt- und Auftragsakquisition • Erstellung und Bearbeitung von Offerten und Aufträgen • Offertverfolgung • Technische Auskunftserteilung sowie Beratung an in- und externe Stellen • Unterstützung der Aussendienstmitarbeiter Idealerweise verfügen Sie über eine technische Grund­ ausbildung in der Heizungsbranche (z. B. Heizungs­ zeichner/in) und sind im Alter zwischen 25 und 40 Jah­ ren. Eine kaufmännische Weiterbildung sowie Erfah­ rung im Verkaufsinnendienst runden Ihr Profil ab. Wenn Sie zudem eine kommunikative, unternehmerisch denkende und verkaufsorientierte Persönlichkeit sind, dann freuen wir uns, Sie kennen zu lernen. Wir bieten Ihnen eine interessante und abwechslungs­ reiche Tätigkeit in einem angenehmen Arbeits­ umfeld mit modernen Anstellungsbedingun­ gen. Möchten Sie den Erfolg eines zukunftsorien­ tierten Unternehmens mitgestalten? Dann freu­ en wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen. Gabriela Britt Personalberaterin Tel. 081 725 26 59, gabriela.brrtt0ch.eko.net Elcotherm AG, Sarganserstrasse 100, 7324Vifters Weitere Stellenangebote unter http:Avww.elco.ch 
Wir sind ein innovatives und globales Unternehmen für die Entwicklung, Produktion und den Vertrieb hochwertiger Erzeugnisse für die moderne Zahntechnik und Zahnmedizin. Ivoclar Vh/adent in Schaan/Liechtenstein sucht einen Sachbearbeiter Export (w/m) Aufgabe Sie sind verantwortlich für die kundengerechte Abwicklung und Ausführung von Bestellungen aus ihrem Betreuungsgebiet. Sie bearbeiten Bestellungseingänge, arbeiten Lieferkonditionen aus, überwachen Liefertermine, organisieren den Transport und stellen Versandpapiere bereit. Sie sind die zentrale Ansprech­ person für unsere internationale Kundschaft und kümmern sich um deren Belange. Perspektive Wir bieten Ihnen eine abwechs­ lungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Umfeld. 
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im Umgang mit den unterschiedlichsten Ansprechpartnern. Sie arbeiten gerne selbständig, sehen sich aber dennoch als Teamplayer. Ihr Ansprechpartner ist Frau Marisa Resinger (Direktwahl 00423 235 34 08) E-Mail: marisa.resinger©ivodarvivadent.com Ivoclar Vivadent AG Bendererstrasse 2 FL-9494 Schaan/Liechtenstein Telefon: +423/235 35 35 Fax: +423/235 33 60 www.ivodarvivadent.com 
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Der Bereich PostAuto fährt jährlich 102 Millionen Kundin­ nen und Kunden sicher und zuverlässig ans Ziel und leistet damit einen Beitrag zur Umwelt. Diese Dienst­ leistung stellt einen wichtigen Pfeiler im regionalen Personenverkehr wie auch im Tourismusbereich dar. PostAuto-Chauffeurinnen/ Chauffeure für die Sommersaison Ihr Verantwortungsbereich: Wir suchen je eine PostAuto- Chauffeurin oder ein PostAuto-Chauffeur in Chur, Thusis, Davos, Tschiertschen und Scuol für jährlich wiederkehrende Einsätze wahrend den Sommermonaten (1. Juni -31. Oktober) Je nach ihren Einsatzmöglichkeiten artfeiten sie während den Sommermonaten voll oder im Teilpensum Ihr Profil: Sie sind eine kundenorientierte und selbstständige Persönlichkeit und verfügen über den Führerausweis der Kategorie D. Dank Ihrer Flexibilität kommen Sie mit unregel­ mässigen Arbeitszeiten, Sonntags- und Nachtdiensten pro­ blemlos zurecht. Wir bieten: Eine interessante, abwechslungsreiche Tätigkeit mit grosser Selbstständigkeit. Ihr nächster Schritt: Sind Sie fahrbereit? Dann überzeugen Sie uns mit Ihrer Kompetenz und senden Sie uns Ihr Bewerbungsdossier mit Kopie der Arbeitszeugnisse und des Fahrausweises bis spätestens 10. Dezember 2005 an unten erwähnte Adresse Gerne erteilt Herr Ettore Raguth Tscharner, Personal, Tel. 081 256 32 78, weitere Auskünfte. Die Schweizerische Post, PostAuto, Human Resources, Referenznr. 8901, Helvetiastrasse 17, Postfach, 3030 Bern www.post.ch/jobs • V/ 
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V' Mit der Aufgabe einer Stellenanzeige erteilt der Inserent der Werbegesellschaft respektive dem Verleger das Recht die Anzeige auf einem Online-Dienst einzuspeisen. Er tritt ihnen das Recht ab, gegen Dritte, die unbefugtem/eise eine irgendwie geartete und nicht erlaubte Verwertung der abgedruckten Stelleninserate oder Teilen davon vornehmen, insbesondere durch Einspeisen in einen Online-Dienst, rechtlich vorzugehen. I
	        

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