I .. ..Y. IVOLKSBLATT DIHTAGESZEITUNG FÜR LIECHTENSTEIN Persönlichkeits-Profil-Analysen Humbug oder Wundermittel? Es ist keines von beidem! Der richtige Einsatz von Persön­ lichkeits-Profil-Analysen in der Personalrekrutierung, Karriereplanung und Team­ bildung kann sehr 
gute Dienste leisten und somit für Arbeitgeber wie auch Arbeit­ nehmer mehr Sicherheit ge­ ben, den richtigen Entscheid zu fällen oder eine durch menschliche Chemie hervor­ gerufene Situation besser zu verstehen. Wir selber arbeiten schon seit Jah­ ren mit dem Persönlichkeits-Profil DISG und haben damit gute Erfahrun­ gen gemacht. Was ist DISG? DISG ist ein praxiserprobtes, wis­ senschaftlich ausgereiftes, psycho­ metrisches Selbsteinschätzungsin- strument, das weltweit von vielen Un­ ternehmen täglich mit Erfolg einge­ setzt wird. Die Anwendung ist im Ver­ gleich mit anderen Verfahren einfach und äusserst effizient. Die betreffende Person füllt einen Fragebogen mit 24 Wortgruppen ä 4 Adjektive aus. Das 
Resultat wird computerunterstützt ausgewertet und ein aussagekräfti­ ges, in Berichts form kommentiertes Persönlichkeits-Profil erstellt, das die verschiedenen Persönlichkeitsmerk­ male und Verhaltenstendenzen be­ schreibt. Fehlrekrutierungen und falsche Teambildungen sind selten das Resul­ tat mangelhafter Abklärungen von Fachkompetenzen. Das Grundübel 
wurzelt vielmehr in der Fehleinschät­ zung der so genannten weichen Fak­ toren (Persönlichkeitsstruktur, Verhal- tensmuster). 
Die Persönlichkeitsbe­ urteilung ist 'auch mit guten Men­ schenkenntnissen sehr schwierig. Und genau hier setzt DISG ein. Der bisherige Entscheidungsprozess bei Personalanstellungen basierte vor al­ lem auf den Elementen: Bewerbungs­ unterlagen sichten und beurteilen, 
Mehr Sicherheit beim Personal­ entscheid mit dem DISG-Per- sönlichkeits- Profil. Bild zVg Vorstellungsgespräche und Referenz­ auskünfte. DISG ersetzt diese Ele­ mente nicht, sondern wirkt ergänzend. Mit dem Einsatz von DISG erhalten Sie mehr Sicherheit in der Beurteilung der Persönlichkeitsstruktur: Teamverhalten Konfliktfähigkeit Führung Kommunikation 
• Genauigkeit • Integration • Belastbarkeit • Eigeninitiative Die Persönlichkeits-Profil- Analyse DISG ist also: • einfach in der Handhabung • aussagekräftig • effizient im Einsatz • wirtschaftlich im Vergleich mit anderen Verfahren • resultatorientiert • ein Instrument, das die Persön­ lichkeitsstruktur beleuchtet, und somit mehr Sicherheit gibt, den richtigen Personal- und Stellenentscheid zu' treffen. Wenn Sie mehr über dieses Instru­ ment erfahren möchten, rufen Sie uns doch unverbindlich .an. Wir beraten Sie gerne. (ISIiiilll Personal- n#d Uotirnihnrnsbiritast AG Geschäftsstelle Chur, Telefon 08125715 00 E-Mail:   info.chur@job-online.ch   Geschäftsstelle Buchs, Telefon 0817505232 E-Mail:   info.buchs@job-online.ch • WVCCER Sie und wir... ... ein starkes Team! Wir sind ein führendes Unternehmen in der Bauma­ schinenbranche und suchen für unsere Filiale im Grossraum Chur einen Baumaschinenmechaniker Ihre Hauptaufgaben • Ausführen von fachmännischen Reparaturen auf Baustellen oder in der Werkstatt • Erstellen von Schadenanalysen und Kostenvoran­ schlägen • Kundenbesuche und Serviceberatung Ihr Profil • Ausbildung zum Bau-, Landmaschinen- oder LKW- Mechaniker mit einigen Jahren Berufserfahrung • Selbstständige, zuverlässige Arbeitsweise • PC-Kenntnisse • Kontaktfreudigkeit Wir bieten eine abwechslungsreiche Aufgabenstellung in einem angenehmen Arbeitsumfeld sowie fort­ schrittliche Anstellungsbedingungen. Sind Sie interessiert? Dann wenden Sie sich bitte an: Wacker Baumaschinen AG Frau Susanne Mattle Bahnhofstrasse 3 • 8305 Dietlikon Tel. 044 835 39 39 GOOÖ 052609 RADIO LIECHTENSTEIN SUCHT: Ein(e) Redaktor oder Redaktorin (60%) für die Talk- Sendung und eine Stimme (20%) für den Sender. Sind Sie gul im Planen von Themen für eine tägliche Radio­ sendung, überzeugend beim Einladen von Gästen und präzise im Aufarbeiten von Unterlagen für die Moderatoren zu verschiedenen Themen und Personen? Haben Sie ausserdem eine gute Stimme und Lust darauf, dass Ihre Stimme in Werbespots gehört wird? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung an die folgende Adresse: Mario Aldrovandi " Liechtensteiner Rundfunk, Dorfstrasse 24, 9495 Triesen 
CEDES CEDES ist eine sehr erfolgreiche High-Tech Firma auf dem Gebiet der Optosensorik mit Sitz in Landquart und beschäftigt zur Zeit 200 Mit­ arbeiterinnen. Das Unternehmen ist in Form einer Holding strukturiert, mit derzeit 7 Tochtergesellschaften in Europa, Asien und den USA. Seit der Gründung 1986 sind wir im Schnitt um 25 % pro Jahr gewachsen, Unsere Zukunftsplanung setzt diesen äusserst erfolgreichen Wachstumskurs konsequent fort. Am Hauptsitz in Landquart suchen wir zur Ergänzung unseres Beschaffungsteams eine Technischer Einkäufer (m/w) In dieser Funktion bewirtschaften Sie die Komponenten und Materia­ lien für unsere eigene Produktion. Sie betreuen unsere Lieferanten in der Schweiz, Europa und Fernost, beschaffen das Material produktions­ synchron und sind Schnittstelle zu unseren Entwicklungsteams. Sie arbei­ ten selbständig in einem Team von erfahrenen Einkäuferinnen und Ein­ käufern. Sie helfen tatkräftig mit gemeinsam mit unseren Liefereran- tenpartnern aus aller Welt die Beschaffung zu optimieren. Wir erwarten eine Persönlichkeit mit Verhandlungsgeschick und Elan, die gezielt vorwärts kommen will. Sie verfügen über eine technische Ausbildung und Erfahrung in einem industriellen Umfeld, Da wir interna­ tional tätig sind, sind fundierte Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift ein absolutes Muss. Als ausgewiesener Teamplayer erfüllen Sie Ihre Aufgaben selbständig und mit viel Eigeninitiative. Wir bieten eine sehr abwechslungsreiche und teamorientierte Aufgabe in einem dynamischen motivierten Umfeld. Das überdurchschnittliche Wachstum' erfordert eine ständige Anpassung der Strukturen; so lässt diese Stelle ein hohes Mass an Kreativität und Gestaltungsfreiraum zu. Das Leistungsangebot entspricht modernen Gegebenheiten und auch das Umfeld lässt keine Wünsche offen: der Firmensitz in Landquart liegt in einer ausserordentlich schönen Gegend mit sehr hohem Freizeitwert und einer gut ausgebauten Infrastruktur. Neugierig? Wenn ja, bitten wir Sie, uns Ihre Bewerbungsunterlagen zukommen zu lassen. CEDES AG, WESTSTRASSE, CH-7302 LANDQUART TEL 081/307 23 23, FAX 081/307 23 08 E-Mail  briaitte.decoi@cedes.com ,  Internet  www.cedes.com 
Landschaft Davos Gemeinde Für das Korps der Landschaftspolizei Davos 
suchen wir eine/n Polizist/Polizistin Aufgabengebiet: Sie sorgen für Sicherheit, Ruhe und Ordnung in der flächen- mässig zweitgrössten Gemeinde der Schweiz, überwachen den ruhigen Verkehr, leisten Dienst am Schalter und auf der Einsatzzentrale. Die Arbeitszeit ist nach Dienstplan geregelt und beinhaltet Wochenend- und Nachtdienst (24-Stunden- Betrieb). Wir erwarten: - Alter 25-35 Jahre und Schweizer Staatsbürger/in - abgeschlossene Berufsausbildung - einwandfreien Leumund - Führerausweis Kat. B - gute schriftliche Deutsch- sowie EDV-Anwenderkenntnisse - mündliche Fremdsprachenkenntnisse - Bereitschaft, die 6-monatige Polizeischule in Neuenburg zu absolvieren - kommunikative, flexible, belastbare, teamorientierte und sportliche Mitarbeiter/in - Wohnsitznahme 
In Davos Wir bieten: /eine vielseitige, anspruchsvolle und verantwortungsvolle Aufgabe /Ausbildung zum Polizisten mit eidgenössischem Fähigkeitsausweis / attraktiven Arbeitsplatz in einer modern strukturierten Gemeinde Stellenantritt: 1. Dezember 2004oder nach Vereinbarung Ihre Fragen beantwortet Ihnen gerne Rene Lippuner, Chef Landschaftspolizei,Tel. 081 414 33 12, Wir freuen uns auf Ihre schriftliche Bewerbung bis spätestens 13. August 2004 an folgende Adresse: LANDSCHAFT DAVOS GEMEINDE Beatrice Brunner, Personalchefin, Rathaus, 7270 Davos Platz Toi. 
081 414 32 23, Homepago: vww.davos-gemoinde.ch G5I3-38C895 Rette Leben Mit der Aufgabe einer Stellenanzeige erteilt der Inserent der Werbegesellschaft respektive dem Verleger das Recht, die Anzeige auf einem Online-Dienst einzuspeisen. Er tritt ihnen das Recht ab, gegen Dritte, die unbefugterweise eine irgendwie geartete und nicht erlaubte Verwertung der abgedruckten Stelleninserate oder Teilen davon vornehmen, insbesondere durch Einspeisen in einen Online-Dienst rechtlich vorzugehen. h.fT;