IVOLKSBLATT DIETAGES2EITUNG FÜR LIECHTENSTEIN' Laut einer Studie des Markt- forschungsinstituts Transfer plus sind knapp 40 Prozent der Angestellten nur noch vordergründig mit der Arbeit zufrieden. Sie haben ihre be ruflichen Ansprüche nach un ten korrigiert, weil «es noch viel schlimmer sein könnte». Sie passen sich an vor Angst, die Stelle zu verlieren. Um sich für eine neue Stelle oder ein neues Arbeitsgebiet zu interessie ren, braucht es Klarheit über die eige nen Fähigkeiten, Ressourcen undNei- gungen. Es ist bemerkenswert, wie' gut ein Bewerber argumentieren kann, wenn er seine 'starken und schwa chen Seiten kennt. • Aushalten odersich verändern? Gründe für einen Berufswechsel. gibt es viele: '• ' •das Burnout-Syndrom * Unlustgefiihle •Müdigkeit ' •Unter- und Überforderung' » Angst, mit den: neuen. Technolo gien nicht mehr mithalten zu kön nen •beruflich in einer Sackgasse ge landet
Vielleicht wäre es sinnvoll, die ei gene Situation immer wieder einmal zu hinterfragen.. Oft-spurt man, dass ein Wechsel schon seit einiger Zeit angezeigt wäre- auch dann, wenn es der Schweiz wirtschaftlich wieder besser geht. Aber Bequemlichkeit und Sicherheit ziehen viele Menschen der Arbeitszufriedenheit
vor. Die Gefahr besteht, aus Angst vor Repressalien sich gegen Ungerechtigkeiten'nicht mehr zu wehren, und längerfristig an Lebensqualität einzubüssen. Wem der Zusammenhang zwischen Stress, Frustration und Gesundheit klar ist, muss sich längerfristig fragen,
Marianne Helb•. ling führt lau fend Laufbahn seminare durch. Da$ nächste Seminar findet am 7.
und 8. No vember 2003 Statt. BildiVg ob Lebensqualität und Arbeitszufrie denheit nicht an erster Stelle kommen. Individuelle Laufbahnplai)ung Laut einer Umfrage erleben die meis ten Klienten. die Auseinandersetzung mit ihren Ressourcen, Neigungen und Fähigkeiten spannend und lustvoll. Für sie sind es Puzzlestucke, die sich von mal zu mal zu einem. Gänzen zusäm.-. . menfügen. Sie erkennen immer besser, wie und wo sie im Beruf Befriedigung erfahren oder wo-sie $ich gestresst fühlten. Aha-Erlebnisse zeigen auf/ wo in den letzten Jahren der Schuh- gedrückt hat. Schwierige mitmenschliche
Beziehungen können ebenfalls den Arbeitsalltag erschweren. Sich Fragen stellen
wie: . • Wo liegt meine. Lebensaufgabe, und worin besteht sie für mich ?-' •Liegen Fähigkeiten brach, die ge nutzt werden könnten? •Soll ich eine Weiterbildung ma chen und wenn ja, welche? . . »Bin ich' bereit, Einschränkungen hinzunehmen, oder besteht die . . Möglichkeit,, Stipendien in An spruchzunehmen? . • •Wo stehe ich? Wo will ich-hin? Was sind meine Ziele im Leben? • Was soll ich gegen meine Defizite unternehmen, die ich schon län gere Zeit spüre? •• Wie finde ich die Stelle, die meinen - Vorstellungen entspricht? _ Diese. Überlegungen erfördern eine vertiefte Auseinandersetzung mit sich selbst, mit der eigenen Persön lichkeit, mit den Wünschen und'Be dürfnissen, wie sie sich heute zeigen.. Ein Zwischenhalt mit einer präzisen Standortbestimmung kann neue Ideen und Ziele bringen, Energien mobilisie ren und Ressourcen aktivieren. Das Potenzial der Gruppe nutzen " Obwohl das Weiterbildungsangebot enorm gross ist, haben viele Men-. schep Mühe, das richtige Angebot zu finden. Manche fühlen sich auch der
. Hektik und den :Erwartungen
(Stress) im Betrieb nicht mehr gewachsen. Es wirkt sehr entlastend, wenn man er kennt, dass andere Menschen genau die gleichen Probfeme,ja die gleichen Gefühle haben. Die Gruppe hilftauch Zu spiegeln, wie man nach aussen wirkt. " Die Themen eines solchen Lauf- bahnseminars sind zum Beispiel: Kar- rierevorstellungen, soziale Kompeten zen, Werterhaltungen, berufliche Stär ken und Schwächen,. Voraussetzun gen für die eigene Arbeitszufrieden heit, Lernstil, Erarbeitung von Ideen zur Umsetzung der Berufswünsche, Bewerbungsschreiben, • Online-Be- werbungen. Berufsaufstellungen las sen sehr rasch erkennen, welcher Berufsentscheid für mich das grosstä Motivationspotenzial enthält Unsere persönlichen Werte,- Be dürfnisse und Neigungen verändern sich im Laufe des Lebens. Darum ist es wichtig, von Zeit zu Zeit innezuhalten, einen Zwischenhalt einzuschalten und die ganze Lebenssituation in Ruhe zu überdenken. . MarianneHelbling dipl. Berufs- und Laufbahnberaterin - . * Praxis für Jugendliche und Erwachsene 8640 Rapperswil Telefon
055210 0417 www.coaching-team.ch
- DividellaAG ist ein dynamisches, international tätiges Unternehmen der Körber- ; Gruppe und weltweit führender Anbieter von Verpackungs systemen für : die Pharma industrie
Projektleiter Engineering/ Packmittel-Entwicklung Wir sind seit Jähren anerkannte Spezialisten' für rationelle Verpackungslösungen heikler Produkte wie Ampullen, Vials, Spritzen, In- halers und Pen's der Pharmaindustrie. Grosses Know-how, Erfahrung und Innova- tjonsfähigkeit haben immer wieder zu Lö sungen geführt, die nicht hur den Bedürfnis sen des Marktes entsprechen. • Sie sind in vielfältigen, sehr anspruchsvollen Kundenprojekten mit komplexen Verpak- .kungsfragen konfrontiert. Zusammen, mit dem Leiter Packmittel-Entwicklung entwik- ketn/konstruieren-Sie Packüngsmuster, nach denen komplette Maschinensysteme konzi- ' piert werden. Das Definieren/Erstellen von Maschinenlayouts inkl. aller technischen Ab klärungen gehört ebenso zu Ihrem Aufga bengebiet, wie das Ausarbeiten, von Pack-' mittelofferten und die Verkaufsb'eratung. Mit Ihrer Arbeit tragen Sie wesentlich dazu bei, dass unsere Pharma-Kunden optimale Verpackungslösungen erhalten. Für diese verantwortungsvolle/kreative Auf gabe suchen wir einen teamorientieiten und kommunikationsstarken Ingenieur (Maschi nenbau oder Packmittel) mit einem sehr gu ten Vorstellungsvermögen und einigen Jah ren Berufserfahrung. Wenn Sie diese interessante Herausforde rung mit beruflicher E.ntwicklungschance an spricht, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Modernste Arbeitsmittel und zeitgenrtässe Anstellungsbedingungen sind für uns selbst verständlich. •. Kurt Stäger ist Ihr Ansprechpartner. Dividella AG pharma-verpackungsmaschlnen Werdenstrasse 76, CH-9472 ürabs • Telefon +4 1 <0)81/750 33 Fax +41(0)81/750 33 43 E-Mail k.staegeredividella.ch Internet www.dlvldella.com
Hierjwächst ' ..VorSellungs- . Vermögen: Bereichsleiter Hochbau Sie überzeugen als Praktiker durch Unternehmertum, Vor bildfunktion und Führungs qualitäten Unsere Auftra'ggeberin ist eine in Graubünden bestens bekannte, sehr gut organisierte Bauunternfeh- mung. Mit qualitativ hochstehen der Arbeit hat sie sich über viele . •Jahre einen sehr guterrNamen - gemacht. Für die operative Leitung des Hochbaus und GL :Mitglied
mit interessanten Projekten suchen wir nun in ihrem Auftrag einen (ca. 35 - 45jährigen) fachlich und mensch lich überzeugenden
1 dipl. Baumeister Sie tragen dabei die Verantwortung, für den operativen Bereich im kon struktiven Hochbau, die damit ver bundene Führung der Mitarbeiter inklusive Kalkulation/Offertwesen bis hin zur AVOR und führen gewis se, anspruchsvollere Bauhellen auch selbst. Dabei sind Sie in lau fendem Dialog mit einer ebenfalls - unternehmerisch denkenden und- handelnden Geschäftsführung..ln • den Projekten unterstützen Sie die Bauführer und Sie stehen in laufen den Verhandlungen mit Architek ten, Ingenieuren und Bauherren.
'Als dipl. Baumeister bringen Sie fundierte Hochbau-Praxiserfahrung auf Unternehmerseite mitj ergänzt mit den notwendigen betrjebswirt- schäftlichen'Kenntnissen. Persön-•' * - lieh sind Sie ein "Macher"-Typ, innovativ, einsatzstark und belast bar. Auf der anderen Seite verfü gen Sie über ein gutes Kommuni kationsflair, als Basis für einen . offenen und freundlichen Umgang mit Ihren Partnern und Mitarbei tenden. Ergänzend zu den fach-, liehen und persönlichen Anforde rungen ist Ihnen das Arbeiten mit dem PC geläufig. Wenn Sie längerfristige, interes sante Perspektiven suchen, freuen • Wir uns auf Ihre Bewerbungsunter lagen zur vertraulichen Einsicht. Kontaktpersonen: Jörg Lienert Ren6. Barmettier
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Hd. Hm. Wolfgang Hentschel, Heimleitung Bodmerstrasse 32 7000 Chur Anfragen anderer Zeitungen unerwünscht. . - gsimsowj . JORG LI E NE R T Sccslrassc 2r>, 11702 /olliknn UNTL'KNEHMENSHERATUNG
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Carrosserie Autospritzwerk KesseliAG Mels sucht per sofort oder nach Vereinbarung einen gelernten . Autoiackierer (3 Jahre) oder evtl. einen' ' Automaler (2 Jahre) Fühlen Sie sich angesprochen? Dann rufen Sie uns an: Telefon 081 723 23 58 oder Natal 079 350 40 23 ' ' ' " : - R513-737974 Mit der Aufgabe
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