BLATT DIE TAGESZEITUNG FÜR LIECHTENSTEIN xhpmvZ^utiLwimj •-V-* YusunciOu 
|'i,« .uj • Der Mensch im Mittelpunkt! Gutes Einkommen und ein sicherer Arbeitsplatz reichen bei weitem nicht mehr aus, um die Mitarbeiter zu motivie­ ren. Zusätzliche Bedürfnisse zu erkennen und diese dann umzusetzen, ist Aufgabe des Managements. Gelingt es, diese zu befriedigen, gewähr­ leistet dies einerseits die Zufriedenheit der Mitarbeiter und andererseits die Wirt­ schaftlichkeit und Wettbe­ werbsfähigkeit des Unter­ nehmens. Bevor ein Unternehmen Marktan­ teile gewinnen kann, muss es erst Menschen gewinnen, die diese Un­ ternehmensstrategie umsetzen. Der Mensch im Unternehmen stellt das grösste Potenzial dar. Gelingt es der Unternehmensleitung, die Mitarbeiter von ihrer Strategie zu überzeugen oder sogar zu begeistern, ist es ein Leichtes, diese umzusetzen. Die Arbeit muss Spass machen und einen Sinn haben. Ansätze sind: • Respekt vor der Persönlichkeit aller Mitarbeiter • Möglichkeit zur Selbstverwirk­ lichung durch Freiräume 
•Gegenseitiges Vertrauen und Hilfe 'Fehler dürfen gemacht werden »Durch Freude an der Arbeit erhöhte Leistungsbereitschaft • Anerkennung der Leistung und Erfolgsbeteiligung • Mitverantwortung durch gemein­ same Rechte und Pflichten • Mitarbeiterführung durch Ziel­ vereinbarungen • Offene Kommunikation und infor-. melier Umgang 
•Förderung der Weiterentwicklung • Soziale Absicherung, Sicherung des Arbeitsplatzes Die Unternehmenskultur oder das Image des Unternehmens ist nicht nur wichtig, um die eigenen Mitar­ beiter zu erhalten, zu motivieren und zu qualifizieren, sondern auch eine wichtige Grundlage zur Gewinnung neuer Mitarbeiter. Viele Ansatz­ punkte zur Erhaltung eines positiven 
Zufriedene und Motivierte Mit­ arbeiter sind das wichtigste Kapital für das Unternehmen. Bild Keystöne Unternehmensimages gleichen den Punkten der Mitarbeitermotivation: 'Sinn der Arbeit • Identifikation mit dem Unter­ nehmen • Flexible Arbeitszeiten • Mitbestimmung *Aufstiegschancen • Attraktive Arbeit »Flache Hierarchie • Teamarbeit Sind diese Ansätze oder ein Teil da­von 
verwirklicht, ist es für diß Unter­ nehmung wichtig, diese Untemeh- menskultur auch nach aussen, das heisst in die Öffentlichkeit zu tragen. Dies ist einerseits erforderlich für die Rekrutierung' neuer Mitarbeiter, andererseits werden Kunden immer sensibler und informieren sich über das Unternehmen, mit dem sie eine Geschäftsbeziehung eingehen. Wel­ che Möglichkeiten gibt es also in der Öffentlichkeit, ein positives Unterneh- mensimage zu erreichen? Möglichkeiten zur Imagepflege: • Tag der offenen Tür • Firma durch Fachartikel und • Vorträge bekannt machen • Kontakte zur Presse intensivieren • Unternehmensbroschüre erstellen •Sich an GeWerbeausstellungen, Messen, Kongressen beteiligen Entwicklung und Pflege der Unter- nehmenskultur sind eine der wichtigs­ ten Investitionen für die Zukunft. Eine überlegte sowie ausgereifte Kommu­ nikation gegen aussen ist der Grund­ stein für den Unternehmenserfolg. Josef Wyss, Transteam Personal AG Temporär- und Dauerstellen Gross feldstrasse 33,7320 Sargans Tel. 081720 0020, Fax 031720 0023 E-mail: 
 j.wyss@transteam.ch   Internet   www.transteam.ch Für unsere attraktiven Lebensmittel-Filialen an der Autobahnraststätte Heidiland und easy-shopping in Sargans täglich offen von 06. 
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0 Uhr suchen wir per sofort oder nach'Vereinbarung Aushilfs-Verkäuferlnnen für temporäre Einsätze auch an Wocheneneden (Samstag und Sonntag). Wir erwarten: Flexibilität • Erfahrung im Lebensmittelverkauf von Vorteil Schweizerin oder Bewilligung C Freude am Umgang mit Menschen und am Verkauf Wir freuen uns auf freundliche, aufgestellte, ^ motivierte und teamfähige Mitarbeiterinnen, v Wenn Sie sich angesprochen fühlen, senden Sie bitte Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen an: Shd AUMENTANA SHOPSAG STOP&SHOP Frischmarkt Frau ß. Zogg Raststätte GTarnerland 8867 Niederurnen Tel. 055610 35 85 www.alimentano.ch Nebenverdienst Interessant für Häusfrauen, Schichtarbeiter und Jugendliche. Für die Zustellung unadressierter Sendungen in 
Vaduz und weiteren Orten suchen wir Verträgerinnen und Verträger. Sind Sie an exaktes, zuverlässiges Arbeiten gewöhnt und können jede Woche zweimal diese Tätigkeit ausführen, dann rufen Sie uns noch heute an. Prisma Medienservice AG, Im Feld 6, St.Gallen, Telefon 071 272 79 79 
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Die Gemeinde Schaan bietet sichere und attraktive Arbeitsplätze im Dienste der Öffentlichkeit. Wir suchen einen Stellvertreter oder eine Stellvertreterin des Leiters Gemeinschaftszentrum Resch (80-100%) zum baldmöglichsten Eintritt. Neben der Stellvertretung des Leiters des Gemeinschaftszentrums Resch gehören zu Ihren zukünftigen Aufgaben: • Betreuung der Werkstätten und Ateliers • Administration, Terminplanung und Öffentlichkeitsarbeit • Programmgestaltung, Kursplanung und -leitung • Mitarbeit bei Projekten im Aufgabenbereich der sozio-kulturellen Animation In Ihrer Funktion sind Sie dem Leiter des Gemeinschaftszentrums Resch unterstellt. Das sollten Sie mitbringen': • Ausgebildeter Werklehrer/ausgebildete Werklehrerin • oder künstlerische/kreative Ausbildung oder Vergleichbares • mehrjährige Berufserfahrung • Bereitschaft zu Abend- und Sonntagsarbeit • Flexibilität, angenehme Umgangsformen Möchten Sie sich näher über diese Stelle informieren? Dann wenden Sie sich bitte an den Leiter des Gemeinschaftszentrums Resch, Peter lllitsch (nachmittags ab 14.00 Uhr von Dienstag bis Freitag , Tel. +423 232 68 42) oder den Personalleiter der Gemeinde Schaan, Uwe Richter (Tel.+423/237 72 00). Ihre Bewerbung mit vollständigen Unterlagen senden Sie bitte bis zum 23. September 2003 an das Gemeindesekretariat Schaan, z.Hd. Uwe Richter (persönlich/vertraulich), Rathaus/Landstrasse 19, FL-9494 Schaan. GEMEINDEVORSTEHUNG SCHAAN Daniel Hilti 
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17 0 4108. EBn Sdfamtpfmg • tlo-Couulk • TMwfl ZH Mit der Aufgabe einer Stellenanzeige erteilt der Inserent der Werbegesellschaft respektive dem Verleger das Recht, die Anzeige auf einem Online-Dienst einzuspeisen. Er tritt ihnen das Recht ab, gegen Dritte, die unbefugtemeise eine irgendwie geartete und nicht erlaubte Verwertung der abgedruckten Stelleninserate oder Teilen davon vornehmen, insbesondere durch Einspeisen in einen Online-Dienst, rechtlich vorzugehen.