Volltext: Liechtensteiner Volksblatt (2003)

iVOLKSBLATT DIE TAGESZEITUNG FÜR LIECHTENSTEIN ;i i •;i • ; 1. ' : i ti ,;]/i (• i - .  vj.it   ti •:. • " •../• | «'.ViJ;7^"i>.V.if • «Winning Teams» fördern Teamwork ist letztendlich mehr als die Summe von Ein­ zelleistungen. Erfolgreiche Unternehmen 
fördern das Geschäftsbewusstsein primär durch Bildung und Unterstüt­ zung von leistungsfähigen Teams. Dafür gibt es keine fertigen Rezepte: Jedes Team ist ein einmaliges System in einem gewachsenen Umfeld. Komplexe Aufgaben und umfas­ sende Projekte können in Unterneh­ men oft nur im Team gelöst und be­ wältigt werden. Die damit verbunde­ nen Herausforderungen inspirieren Teammitglieder zu Sonderleistungen und fördern bisher ungenutzte Poten­ ziale. Ob ein Team in einer sich stets wandelnden Organisation, bestehen kann, hängt nicht zuletzt von der Infor­ mationskultur ab. Schnelle, reibungs­ lose Kommunikation ist der Träger der Teamdynamik und damit das zentrale Arbeitsinstrument. ii Winning Teams» zeichnen sich aus durch: • gemeinsame Ziele • klare Aufgaben- und Rollenteilung • schnelle, wirksame Kommuni­ kation 
• Selbstführung • personelle Kontinuität • gemeinsame Verantwortung für die Teamergebnisse Problemzonen im Teamwork Die Erfahrung zeigt, dass die kons­ truktive Zusammenarbeit vor allem durch unterschiedliche Ideologien und Persönlichkeiten behindert wird. Die Persönlichkeit ist ein Schlüssel­ faktor für die Arbeitsleistung im Team. Sie lässt sich an Eigenschaften wie Emotionalität, Offenheit und Aufge­ schlossenheit erkennen. Spannungen, die sich in komplexen Arbeitszusammenhängen entwickeln, müssen thematisiert und konstruktiv bearbeitet werden, damit sich daraus keine tief greifenden Störungen der Arbeitsprozesse entwickeln. Teamcoaching Personalentwicklung und Unterneh­ mensstrategie lassen sich nicht tren­ nen. Sie beeinflussen sich gegensei­ tig. Unterstützung von aussen soll, wenn überhaupt, so präzis wie mög­ lich auf die Bedürfnisse des Unterneh­ mens, der Organisationseinheiten so­ wie der Teammitglieder abgestimmt sein. Mit diesem Ziel müssen vor jeder Intervention eine Teamdiagnose und. eine individuelle Bedürfnisanalyse durchgeführt werden. Neben Ab­schnelle, 
reibungslose Kommunikation ist der Träger der Teamdynamik und damit das zentrale Arbeitsinstrument. BM 
Mob Menoin klärungen mit Unternehmensverant­ wortlichen beinhaltet diese Analyse eine strukturierte Befragung aller be­ teiligten Teammitglieder. Die Ergeb­ nisse liefern Informationen über vor­ handene Ressourcen und Hindernisse und dienen dazu, Entwicklungszieie im Team optimal zu positionieren. Teamentwicklung macht Spass Der Bestandesaufnahme müssen konkrete Aktionen folgen. Ziel solcher 
interaktiver und spielerischer Aktivi­ täten ist es, Teams in ihrer Entwick­ lung und Leistungsfähigkeit zu unter­ stützen und neue Schritte selber ma­ chen zu lassen. Dabei werden die Teamrollen, -strukturen und -prozesse benannt,. überdacht und ergebnis­ orientiert abgestimmt. Die Aufgaben­ stellungen der Teams werden so wir­ kungsvoll beschrieben, Probleme als Herausforderungen erlebt und mit Spass angegangen. 
Eine Teamentwicklungsintervention behandelt Themen wie:- • teambezogene Inhalte aufgrund der Befragungsergebnisse • Voraussetzung: erfolgreiche Teamworks • Rollendefinition und-Verständnis • Erfolgsfaktoren von«Winning Teams» • Interdependenzen und Kommuni­ kation •«Team-Credo» • Transfer auf konkrete Projekte Voraussetzung ist, dass alle Team­ mitglieder an allen Teamentwicklungs­ aktivitäten teilnehmen. Die in Work­ shops erarbeiteten Grundlagen, Ideen und Projekte werden in Teammeetings mit Praxisberatung oder mit «On the Job-Begleitung» weiterverfolgt und die Resultate überprüft. Mit Erfah­ rungsaustausch sorgt das Team dafür, dass Visionen in die Köpfe gelangen. Es braucht immer wieder Ansätze und Begegnungen, um alle für ein Ziel zu gewinnen, und es braucht Menschen, die den Wandel vorleben. Josef Wyss,7ransteam Personal ÄG Temporär-und Dauerstellen Gross feldstrasse 
33,7320 Sargans Tel. 0817200020, Fax 031720 0023 E-mail:  j.wyss@transteam.ch   Internet   www.transteam.ch EMS - POLYMERE WERKSTOFFE, FEINCHEMIKALIEN, ENGINEERING EMS-GRIVORY ist ein international.erfolgreicher Spezialist in der Herstellung von technischen Thermoplasten. . • Für unsere Abteilung 
Anwendungstechnik in Domat/Ems suchen wir einen (Dame oder Herrn) Kunststoffingenieur für Spritzgiesstechnologien Zu Ihren Aufgaben, als Mitglied in einem Team von Spezialisten aus der Kunststoffanwendungs­ technik, gehören die Entwicklung neuer Anwen­ dungen aus unseren Polyamiden im 
Spritz- giessbereich sowie die technische Beratung und Unterstützung unserer Kunden und Verkaufs­ organisationen. . Diese anspruchsvolle Tätigkeit setzt ein abge­ schlossenes Studium der Fachrichtung Kunststoff­ technik, ggf. auch Werkstofftechnik oder Maschinenbau voraus. Idealerweise verfügen Sie über 2-3 Jahre Erfahrung in der Konstruk­ tion bzw. Herstellung von Spritzgiessformteilen sowie Werkzeugbaukenntnisse. Bereitschaft zum Reisen und die Beherrschung der englischen Sprache sind Bedingung. Kennt­ nisse der chinesischen Sprache sind von Vorteil. Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte an Herrn H, R. Zindel, Personalabteilung (Direktwahl+41 (0J81 632 72 66). •EMS EMS-GRIVORY CH-7013 Domat/Ems a unit of EMS-CHEMIE AG svww.emsgrivory.com 
Wir sind ein Unternehmen, das modernste Kunststoffver­ arbeitungssysteme entwickelt, herstellt und weltweit vertreibt. Wir gehören mit unseren Maschinen international zur Spitze für die Herstellung anspruchsvoller Spritzgiessteile, optischer Datenträger und PET-Preforms. Unser rund 600 Mitarbeitende zählendes Unternehmen befindet sich in 
Näfels, Kanton Glaras. • Für unsere «Mechanische Kleinteilefertigung» (Teilegewicht 1 - 1000 kg) suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung einen Abteilungsleiter • " In dieser Funktion obliegen Ihnen folgende Hauptaufgaben: •fachliche und personelle Führung von zirka 15 Mitarbeitern • termingerechter und qualitativ einwandfreier Ausstoss der Fertigungsteile • Budgets erstellen und überwachen • Unterstützung der Programmierer • Koordination der Unterhaltsarbeiten der Maschinen • Wir erwarten: •Weiterbildung zum Industriemeister oder Prozessfachmann • mehrjährige Führungserfahrung • gute Erfahrungen in den Bereichen der Zerspanung, CNC-Drehen und CNC-Fräsen • SAP-Kenntnisse von Vorteil • Wenn Sie an dieser Herausforderung und anspruchsvollen Stelle in einem internationalen Umfeld Interesse haben, senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen an Frau Riccarda Greco, Personalwesen. Wünschen Sie nähere Auskünfte, kontaktieren Sie bitte Herrn Pietro Pignatiello, Leiter Vorfertigung.Tel. 055 618 65 15. Besuchen Sie unsere Homepage  www.netstal.com Netstal-Maschinen AG Telefon 055 618 61 1 ISO 9001 certified 8752 Näfels Telefax 055 618 62 40  www.netstal.com 
iVAfllSFRAVi Human Resources • Treuhand - Consulting Wir suchen für das traditionsrelche und sehr gut eingeführte ••"Hotel Tamina In Bad Ragai eine/ri engagierte/n : GÄSTGEBER/IN Das Hotel befindet' sictv'an einer schönen Lage im malerischen Dorfkern vom weltbekannten Kurort. Öle Tamina Therme, das ' [• Thermalzentrum sowie.der Golfplatz sind in einigen Minuten zu :[ ! Fuss erreichbar. Bad Ragazuntf die Region Heldiland verfügen über •' [ viele Möglichkelten, seinen Güsten, einen unvergessllchen und \ - erholsamen Aufenthalt tu bieten. ' . - ' • ; Das Tamina verfügt u.a. über folgende Gäste-Räumlichkeitem . 6o Zimmer mit 120 Betten, das Restaurant Tavernetta mit 50 Sitz- : platzen und*o Gartensitzplätzen, der Leuchtersaal locantja mit ; 100 Sitzplätzen und verschiedene Konferenzräume. , ' Als Gastgeberin übernehmen Sie die Verantwortung für den ge- ; \ samten Hotelbetrieb. Sie haben eine fundierte Ausbildung In der Hotellerle und verfügen über einige lahre Berufs-und Führungs- . erfahrung. Sie sind 
; eine frontorientierte Persönlichkeit, ihre • ' j Freundlichkeit und Ihre Freude am' Beruf prägen den Umgang mit ' f' den Gästen und mit den Mitarbeiterinnen. Sie haben ebenfalls ein [ . gutes Know-how Im Akqulsltlombereich. : • [ UnserAuftraggeber bietet einem Mietinteressenten gute Konditlo- : [ nen. Eine Anstellung als Direktorin oder als Direktion wäre ebenfalls I möglich. ' ' Bei Interesle senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunter­ lagen. inkl. Passfoto an Frau Uanne Fravi. Gerne stehen wir ihnen , für Fragen zur Verfügung und ^garantieren Ihnen absolute Diskretion. LUnnt Fravi ClonJ.Fravi Kadeneiektlon • Beratung in Treuhand •Unternehmens*. , j ' Personalfragen beratung ' Rieds»ra$se6 • 6908 Htdlngen Rledstras» 6 • 8908 Medingen < Tel. 01760 je 17•Faxoi 760 ja 19 Tel, 01760 5118'Fax017605» 19 lianne.fravlofravlundfravi.ch - glon.fravlofravlundfravi.ch Mit der Aulgabe einer Stellenanzeige erteilt der Inserent der Werbegesellschaft respektive dem Verleger das Recht, die Anzeige auf einem Online-Dienst einzuspeisen. Er tritt ihnen das Recht ab, gegen Dritte, die unbefugterweise eine irgendwie geartete und nicht erlaubte Venvertung der abgedruckten Stelleninserate oder Teilen davon vornehmen, insbesondere durch Einspeisen in einen Online-Dienst rechtlich vorzugehen.
	        

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