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lfh >' * * i ** »'W* l • DIE SÜDOSTSCHWEIZ r' U / « Stelleninserate, die kaum jemand versteht Woran erkennt man einen Menschen, der in der Personalbranche arbeitet? Unter anderem daran, dass er sich eines ganz spezi­ fischen Jargons bedient. Personalfachleute arbeiten in einem 
«people business», wie sie betonen, und ihre Branche nennen sie «Human Resources» (HR). • Der HR-Jargon nährt sich aus unterschiedlichen Töpfen: Wo immer möglich, verwendet der Jargon eng­ lische Begriffe. Besonders bei den Berufsbezeichnungen grassiert diese Manie. Ein Blick in die Stelleninserate zeigt: Gesucht werden heute «Key Ac­ count Manager», «Sales Repräsen­ tatives» oder «Chief of Information Manager». Bei der Frage nach einer exakten deutschen Übersetzung dieser Be­ rufsbilder würden wohl mancher in. Verlegenheit geraten. Und nicht bloss Leute, die nicht in der Personalbran­ che arbeiten, sondern ebenfalls HR- Fachleute. Der HR-Jargon enthält aber auch Begriffe, die aus dem Militärdeutsch kommen.«Rekrutieren», derwohl am häufigsten verwendete Begriff, hefsst 
nichts anderes als eine Person an­ werben und einstellen. Internet-Hilfe im Berufsbezeichnungsdschungel Das Stellenportal jobpilot,ch hat eine Auflistung amerikanischer Be­ rufsbezeichnungen gemacht mit der entsprechenden Erklärung auf Deutsch und Englisch. Eine Kost­ probe: «Compensation Manager: Es handelt sich um eine Personal(oder Human Resources-)-Führungsfunk- tion, die sich mit Löhnen und Gehäl­ tern und mit anderen Formen des Ar­ beitsentgelts befasst.» Compensation ist ein Fachausdruck, ursprünglich aus dem Amerikanischen, der für jede Art direkter oder indirekter Bezahlung steht. Diese und weitere Erklärungen zu amerikanischen Berufsbezeich­ nungen von A-Z finden Sie unter: www.jobpilot.de/content/journal/job- title/index.html Stelleninserate, die niemand versteht Stelleninserate sind typisch für den unsorgfältigen Umgang mit der Spra­ che im Personalbereich. Doch gerade in einem Bereich, der mit und für Menschen arbeitet, sollte man sich so klar wie möglich ausdrücken. Inei­ nander verschachtelte Satze„ bei de­ nen das Wichtigste am Schluss ge­Für 
viele Arbeitssuchen­ de sind di& angewandten «Fremdwörter» bei der Berufs- bezeichnng verwirrend. Bild Oaniel BargShr sagt wird, falsch gebrauchte Fremd­ wörter oder unfreiwillig komische Bil­ der sind keine Seltenheit in Stellen­ inseraten. Der PR-Berater Franco Item, der 200 Stelleninserate sprach­ lich analysiert hat, kommt zu diesem Schluss. 
Die Formulierungen «Die offenen Geheimnisse Ihres Backgrounds» oder «Sie stehen als Kopfmensch auf einer rationalen Plattform» standen tatsächlich in Stellehinseraten. Sie regen zwar zum Schmunzeln an, sind aber schlicht fehl am Platz. 
Sonja Schwendeler Geschäftsführern Swisspersonal AG Guaderstrasse 18, 
7000 Chur Tel. 0812584838, Fax0812584839 E-Mail:   info@swisspersonal.ch   Internat   www.swisspersonal.ch /C' 
n-iMm Wt&itS. v reiner Wasserkraft unsere Zukunft Die RÄTIA ENERGIE .Ist eine bekannte und erfolgreiche, im internationalen Handel und in der regionalen Ver­ sorgung tätige Energiegesellschaft, mit Standorten in Poschiavo, Klosters, Samedan und Zürich. Für unseren Standort Poschiavo suchen wir eine/n Juristen/Juristin Zu Ihren Hauptaufgaben gehören: • Die Beratung und UnterstützungderGeschäftsleitung in allen juristischen Belangen ' • Bearbeitung und Erstellung von Verträgen im Energie­ handel und im Versorgungsgeschäft • Koordination von und Zusammenarbeit mit Spezialisier­ ten Hausjuristen • Juristische Begleitung Interessanter Projekte, wie Kon­ zessionen, Kooperationen usvy. Für diese interessante und verantwortungsvolle Aufgabe suchen wir eine Jüngere, teamorientierte Person mit juris­ tischer Ausbildung, welche es gewohnt ist, eigenverant­ wortlich und selbstständig zu arbeiten. Stilsicheres Deutsch In Wort und Schrift ist unerlässllch, Italienisch- Kenntnisse sind von Vorteil. In dieser Stabsstelle arbeiten Sie eng mit der Geschäftslei­ tung zusammen, deren Vorsitzender Ihr direkter Vorgesetz­ ter sein wird. Wir bieten Ihnen ein interessantes Arbeltsumfeld sowie attraktive Anstellüngsbedlngungen in angenehmer Arbelts­ umgebung mit motivierten Mitarbeiterinnen und Mitar­ beitern. Arbeitsbeginn nach Vereinbarung, Nähere Auskunft zu dieser Stelle erteilen Ihnen gerne Herr Karl Heiz,VorsitzenderderGeschäftsleltung, oder Herr Mar­ tin Gredlg, Mitglied der Geschäftsleitung, Tel. 081839 7111. Senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen mit Foto an Rätla Energie, Personalwesen, Herrn Martin Gredlg, Via da Clalt 307,7742 Poschiavo, und wer weiss, vielleicht geht es schon bald mit vereinter Power Richtung Zukunft. Wir freuen uns darauf, Sie kennen zulernen.. Ritla Energie CH-7742 Poschiavo Tel. 081839 7111 Fax 081839 72 99 www.REpower.ch   lnfo®REpowei.ch 
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