Volltext: Liechtensteiner Volksblatt (2002)

0 Liechtensteiner VOLKSBLATT * 4 ' ' ' DIE SUDOSTSCHWEIZ Das Unternehmen - Mikrokosmos der Zeit Man braucht weder als Mensch in der dritten Lebens- phase noch als ausgespro­ chener Pessimist geboren zu sein, um viele Entwicklungen der letzten Jahre in unserer Gesellschaft kritisch zu beur­ teilen. Das Unternehmen als Mikrokosmos unserer Zeit kann sich diesen Zeitströmun- gen nicht verschliessen. Denken wir in diesem Zusammenhang nur an die Konfliktpotenziale in den folgenden Bereichen: - Unterschiede in der Schulbildung resultieren in unterschiedlichen Chan­ cen in der beruflichen Entwicklung. Das Auseinänderdriften von Hoch­ schulabgängern und Ungelernten ist eine Tatsache. - Unterschiede zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitern. Der Wechs­ el von der kontinuierlich aufsteigen­ den Karriere bis zur Pensionierung, zu einer «bogenförmigen Karriere» mit dem Zenit zwischen 30 und 40, ist längst vollzogen. - Unterschiede zwischen Nationa­ litäten im Empfinden und Verhalten. In Zeiten zunehmender Intoleranz und entsprechenden Misstrauens ist eine offene, positive Zusammenarbeit in 
vielen Fällen sehr schwierig gewor­ den. - Unterschiede zwischen den städ­ tischen und ländlichen Regionen zei­ gen sich nicht nur in der Politik. Die Gefühle der Benachteiligung treten bei weitem nicht nur bei nationalen Abstimmungen offen zu Tage. - Unterschiede bei den Lebenswer­ ten. Die Ich-Bezogenheit ist heute vielfach Mass aller Dinge und prägt entsprechend auch die Einstellung zur Arbeit. In diesem Umfeld verstärken sich naturgemäss die zentrifugalen Kräfte und stellen in vielen Fällen sowohl den Zusammenhalt wie auch die Erfolgs­ grundsätze der letzten Jahrzehnte mehr als nur in Frage. Was bedeutet dies für die Führungskräfte? Es gilt diese Entwicklungen zu er­ kennen, sie als Realität anzunehmen, ihre Auswirkungen auf den Mikrokos­ mos des Unternehmens zu analysie­ ren und die Risiken zu minimieren bzw. die 
entsprechenden Chancen zu nut­ zen. Sicher hat es zu allen Zeiten Verän­ derungen gegeben, auf welche ent­ sprechend reagiert werden musste. Nur. sind heute Geschwindigkeit, In­ tensität undAusmass der Veränderun­ gen - verstärkt durch die globale Ver­ netzung - um ein Vielfaches höher, als dies je zuvor der Fall war. Gemäss ak-Unterschiede 
zwischen Nationalitäten im Empfinden und Verhalten bergen Konfliktpotenzial: Gerade in Zeiten zunehmender Intoleranz und Misstrauen ist eine offene, positive Zusammenarbeit sehr schwierig geworden.Biid Keystone tueller Studien gehen heute nicht nur auf Top-Managementebene, sondern auch je länger, je mehr auch im mittle­ ren und unteren Kader rund ein Drittel der Arbeitszeiten für Konflikte, Macht­ spiele und die persönliche Absiche­ rung verloren! Welche Verschwen­ dung von teuren Ressourcen! Welch 
brach liegendes Einsparungspoten- ziall Welche Führungskraft kann es sich erlauben, diese Chance weiterhin an sich vorbeigehen zu lassen ? Es gilt das bekannte Sprichwort: Ich wünsche mir die Gelassenheit, das hinzunehmen, was ich nicht verän­ dern kann. Ich wünsche mir den Mut, 
zu ändern, was sich verändern lässt. Ich wünsche mir die Weisheit, das eine vom andern zu unterscheiden. Ein funktionierendes Konfliktmana­ gement in der Unternehmung und am einzelnen 
Arbeitsplatz ist in diesem Zusammenhang nicht länger ein «Es wäre schön, wenn wir es hätten», son­ dern ein echtes Muss und der aktuelle ErfolgsfaktorNr.il Mediation, als eine der neuen Kon- fliktlösungstechniken und unverzicht­ barer Bestandteil eines umfassenden Konfliktmanagements, wird bereits sehr erfolgreich im privaten wie im un­ ternehmerischen Bereich eingesetzt. Ja, sogar die oft als sehr konservativ verschriene Politik wurde vor kurzem auf sie aufmerksam und setzte sie in einem konkreten Konfliktfall Kanton Zürich gegen Stadt Zürich erfolgreich ein! Nicht länger verdrängen und auf die lange Bank schieben muss des­ halb unsere Devise lauten, sondern sich bei Fachkräften erkundigen und mit Schwung und diesem Wissen ge­ meinsam die Probleme angehen und auch lösen! Ultaco GmbH,'Themanagers partner in difficult times», Konfliktmanagement In der Unternehmung. Küngenhoschet 17,8755 Ennenda, Telefon 055640 7176, Fax 055 640 7170, E-mail:   ulrich.tanner@ultaco.ch   Internet   www.ultaco.ch ELCOTHERM, das führende Schweizerunternehmen im Bereich Wäremeerzeugung und Gebäudetechnik, sucht mit Arbeitsort Vilters SG einen engagierten Allrounder Ihr Tätigkeitsgebiet umfasst • Umzüge in Vilters, Horgen und den Geschäfts­ stellen in der ganzen Schweiz • Betreuung und Verwaltung/Lagerung von Ausstel­ lungsmaterial • Messebau (Materiallieferung, Aufstellung und Demontage) Eine abgeschlossene Berufslehre mit handwerkli­ chem Geschick sowie der Führerausweis B sind die Voraussetzungen für diese Stelle. Sie sind belastbar, körperlich fit und flexibel. Wenn Sie sich zudem durch eine selbständige Arbeitsweise auszeichnen, dann freuen wir uns, Sie kennenzulernen. • Spricht Sie diese Tätigkeit an? Auf Ihre Bewerbungs­ unterlagen freuen wir uns. ELCÖTH E RM Gabriela Britt, Personalberaterin Telefon 081/725 26 59 ELCOTHERM AG, Sarganserstrasse 100, 7324 Vilters g.britt@elcotherm.ch Weitere Stellenangebote unter http://www.elcotherm.ch 
Mepha ist eine global tätige, stark-wachsende Schweizer Pharma- Unternehmens'gruppe mit eigener Forschung und hochentwickelter Produktion. Das weltweite Verkaufsnetz auf vier Kontinenten umfasst 50 Länder. Von den rund 600 Mitarbeitenden sind 300 an unserem Hauptsitz in Aesch/BL tätig. Zur Bearbeitung der lokalen Märkte haben wir Tochter­ gesellschaften in den Baltischen Staaten, Brasilien, Panama und Portugal. Dank unseres grossen Wachstums müssen Verkaufsgebiete neu aufgeteilt und verstärkt werden. Wir suchen deshalb zwei engagierte und motivierte Pharmareferenten/innen Region Stadt Zürich und Agglomeration resp.Reglonen ZG, SZ, ZH, AG sowie ein/e Spital-/Klinikbesucher/in Region Ostschweiz (inkl. Stadt Zürich) und Bündnerland In dieser Funktion besuchen Sie niedergelassene Ärzte resp. Spitalärzte und übernehmen die Verkaufs- und Beraterfunktion für unsere Generika. Zu Ihren Aufgaben gehören das. Beobachten des Marktes, die enge Zusammen­ arbeit mit den internen Marketingstellen, die selbständige Terminierung von Besuchen, das Organisieren von Fortbildungsveranstaltungen, Teilnahme an Kongressen sowie die Erledigung der erforderlichen Administration. Ihr Profil • Paramedizinische Ausbildung (Drogistin, Laborantin) • Mehrjährige Verkaufserfahrung im Pharmäbereich • Interesse für Marketingbelange • Zukunftsorientiertes, analytisches Denkvermögen • Flexibilität und Teamfähigkeit Unser Angebot • Anspruchsvolle, selbständige Tätigkeit mit Eigenverantwortung • Ein menschliches Umfeld, In dem persönliche Initiative und Fachkompetenz geschätzt und willkommen sind • sehr gute Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen Wenn Sie in dieser Aufgabe eine spannende Herausforderung erkennen und Ihre berufliche Zukunft neu gestalten wollen, freut sich Frau Iröne Schmutz', Personalmanagement auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen. Für Fragen steht Ihnen Herr Peter Theiler, National Sales Manager, Telefon • 061 705 44 83 oder Natel 079 3413719, gerne zur Verfügung. Mepha AG Dornacherstrasse 114 CH-4147 Aesch/BL Telefon 061 705 45 01 
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p— Wir sind ein junges und erfolgreiches Unternehmen der Medi­ zinaltechnik mit hoher Zielsetzung. Unsere Beatmungsgeräte werden in GraubQnden entwickelt, produziert und weltweit in Intensivstationen eingesetzt Wir suchen zur Verstärkung unserer Entwicklungsabteilung fol­ gende neue Mitarbeiter/innen Konstrukteur/In Sie konzipieren und konstruieren in einer interdisziplinären Entwicklungsgruppe Teilmodule, führen Designprüfungen durch und erstellen die entsprechenden Fertigungsunterlagen. Idealerweise haben Sie neben einer Ausbildung als Maschi­ nenzeichner oder einer mechanischen Grundausbildung bereits Konstruktionserfahrung und CAD-Kenntnisse. Elektroniker/in Als Mitarbeiter/in In unserem Elektroniklabor unterstützen Sie die Projektgruppen bei der Schaltungsentwicklung und erstellen selbständig die Layoutunterlagen. Ebenfalls gehören allgemei­ ne Laborarbeiten wie z.B. Designpröfungen zu Ihren Aufgaben. Idealemeise haben Sie eine abgeschlossene Lehre als Elek­ troniker oder FEAM und verfügen bereits über CAE-Kenntnlsse. Wir bieten Ihnen ein internationales, anregendes Arbeitsumfeld im Dienste des Menschen sowie moderne Arbeitebedingungen In einem hochmotivierten Team. Interessiert? Dann rufen Sie uns anl Urs Reidt, Entwicklungs­ leiter, gibt Ihnen gerne weitere Auskunft. Ihre schriftliche Bewerbung richten Sie bitte an Herrn Roger Lang, Personalleiter. HAMILTON MEDICAL MAKING TECHNOIOGY SERVE MANWND Hamilton Medlcal AG, Via Nova, CH-7402 Rhäzüns Tel.: 081660 6010. e-mail:  riana®ham!Hon.ch   www.hamllton-medlcal.cti Mit der Aufgabe einer Stellenanzeige erteilt der Inserent der Werbegesellschaft respektive dem Verlegerdas Recht die Anzeige auf einem Online-Dienst einzuspeisen. Er tritt ihnen das Recht ab, gegen Dritte, die unbefugterweise eine irgendwie geanete und nicht erlaubte Verwertung der abgednickten Stelleninserate oder Teilen davon vornehmen, insbesondere durch Einspeisen in einen Online-Dienst, rechtlich vorzugehen.
	        

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