cb 0 Liechtensteiner VOLKSBLATT Fit werden für den Arbeitsmarkt Die Planung der eigenen Laufbahn gewinnt zusehends an Bedeutung. Die berufliche Grundausbildung oder der er­ lernte Erstberuf ist nicht mehr für das ganze Leben bestimmt. Nach der Grundausbildung folgt oft eine Weiterbildung im gleichen Tätigkeitsfeld verbunden mit einer Funkti­ onsänderung oder Speziali­ sierung, eine Zweitausbil­ dung oder eine Neuorientie­ rung. Gerade in der heutigen wirtschaftlich angespannten Lage lohnt es sich be­ sonders, die berufliche Laufbahn be- wusst zu gestalten. Im Beruf und in der Arbeit leben wir unsere persönli­ chen Werte, Bedürfnisse und Neigun­ gen. Diese ändern sich im Laufe der Zeit. Deshalb ist es sinnvoll, alle paar Jahre einen Zwischenhalt einzuschal­ ten und die eigene Lebenssituation zu überdenken, eine Standortbestim­ mung zu machen und sich zu fragen: wo stehe ich, wohin will ich und was sind meine Ziele im Leben? Diese Überlegungen erfordern eine vertiefte Auseinandersetzung mit sich selbst, mit der eigenen Persönlichkeit, Nei­ gungen und Begabungen. 
Das heutige Berufsbildungssystem erlaubt es, auch mit einer Berufslehre höhere Weiterbildungen bis zur Hoch­ schulebene zu absolvieren. Schuli­ schen und beruflichen Grundausbil­ dungen stehen viele Wege der Weiter­ bildung auf höherer Stufe offen. Im Hinblick auf die.Abkommen über die Personenfreizügigkeit zwischen der 
«Bachelor» und «Master» basieren auf international kompatiblen Studien­ modellen und öffnen so den Schwei­ zerinnen und Schweizern die Türe zu Europa und dessen Arbeits- und Bil­ dungsangebot (siehe auch www.switch-edu.ch und  www.be- rufsbildung.ch). 
cherweise könnte eine, Weiterbildung auch im Fernstudium absolviert wer­ den. Bei einem Wechsel in ein ande­ res Berufsfeld würde eine Neuorien­ tierung anstehen. Aktive Laufbahnplanung Mit dem Tempo Schritt halten: Gerade 
in der heutigen wirt­ schaftlich an­ gespannten Lage 
lohnt es sich besonders, die berufliche Laufbahn be- wusst zu ge­ stalten. Bild Keystone Schweiz und der europäischen Union passt sich das schweizerische Berufs­ bildungssystem immer mehr den aus­ ländischen Systemen an. Vorab die Ausbildungsinstitutionen auf Fach- hochschul- und Hochschulebene sind dabei, ihre Bildungsabschlüsse und Ausbildungsprogramme neu zu kon­ zipieren. .Die Hochschulabschlüsse 
Fit für den Arbeitsmarkt Die Arbeitswelt ist im Umbruch.- Neue Tätigkeitsfelder und Funktionen und damit auch neue Berufsfelder und Berufe sind im Entstehen. Bis anhin erworbene Qualifikationen genügen eventuell nicht mehr der veränderten Berufswelt. Neue Kompetenzen müs­ sen erarbeitet und gelernt werden. Dies macht es notwendig, die eigene Arbeitsmarktfähigkeit zu überdenken. Es gilt herauszufinden, ob eine Spe­ zialisierung in einem Beruf und damit beispielsweise die Absolvierung eines eidgenössischen Fachausweises und anschliessend einer höheren Fach­ prüfung ansteht. Oder entspricht eine breiter abgestützte höhere Ausbildung zurGeneralistin/zum Generalisten mit dem Besuch einer Höheren Fach­ schule oder Fachhochschule eher den Neigungen. Vielleicht ist auch der Wunsch nach einem Universitätsstu­ dium aktuell. Das würde bedeuten, je nach Studium die gymnasiale Matura als Erwachsene nachzuholen. Mögli­Der 
Möglichkeiten sind viele. Wel­ che Weiterbildung zur Zeit und in der gegenwärtigen Situation wäre am besten geeignet? Welche würde einen Stellenwechsel, Berufswechsel oder eine Neuorientierung unterstützen und ermöglichen? Ein Zwischenhalt mit einer Standortbestimmung kann neue Ideen und Ziele bringen, Ener­ gien mobilisieren und Ressourcen ak­ tivieren. Die Laufbahnberatung be­ gleitet professionell in solchen Itetän- derungsprozessen. Sie unterstützt in der Auseinandersetzung mit der eige­ nen Persönlichkeit. Sie gibt Informa­ tionen zu Ausbildung, Weiterbildung und Studium und vermittelt nützliche Adressen. Sie klärt über mögliche Laufbahnwege und die Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt auf. Tina Maiina Semadeni, dipl. Berufs- beraterin, Praxis für Berufs- und Laufbahn­ beratung für Jugendliche und Emachsene Quaderstrasse 16,7000 Chur Telefon 0812500450,  tms@semadeni.net vmw.semadeni.net Müntener&Thoma! Bei Personalfragen persönlicher UNSERE MANDANTIN ist ein mittelgrosses, international tätiges Produktions- und Vertriebsunternehmen mit Sitz in der Region Chur. Innovative, hochwertige Produkte und konsequente Marktseg­ mentierung stehen für den Erfolg und das Potenzial dieses Unternehmens. Zur Ergän­ zung der Geschäftsleitung suchen wir eine unternehmerisch denkende Kaderpersön­ lichkeit'als LEITER FINANZEN UND ADMINISTRATION Mitglied der Geschäftsleitung DIE HAUPTAUFGABEN Als Geschäftsleitungsmitglied und rechte Hand des Geschäftsführers sind Sie für die organisatorische wie auch personelle Führung des gesamten Bereichs Finanzen/ Rechnungswesen, Controlling, Personal und Ausbildung verantwortlich. Unterstützt • werden Sie durch ein qualifiziertes und bestens eingespieltes Team. DAS ANFORDERUNGSPROFIL Zur Bekleidung dieser anspruchsvollen Kaderposition sollten Sie über Führungspraxis im Finanz- und Rechnungswesen und eine entsprechende Weiterbildung (dipl. Buchhal­ ter/Controller, HWV, dipl. Wirtschaftsprüfer, Uni) verfügen, bilanzsicher und mit moder­ nen Controlling-Instrumenten und -Philosophien vertraut sein. Sehr gute E-Kenntnisse (Konzernsprache), ein ausgeprägter Sinn für Teamarbeit und wenn möglich Erfahrung in einem international tätigen Unternehmen werden vorausgesetzt. DAS ANGEBOT Ein innovatives Unternehmen mit einer guten Untemehmeriskultur und einem dyna­ mischen Management-Team. Herausfordernde Projekte, moderne Infrastruktur so­ wie interessante Anstellungsbedingungen runden das Angebot ab. IHRE KONTAKTPERSON An einer Kaderstelle in einem Unternehmen, wo Sie für den Erfolg mitverantwortlich, aber auch mitbeteiligt sind, interessiert? Dann freut sich auf Ihre telefonische Kon­ taktaufnahme oder schriftliche Bewerbung mit Foto: Andre Thomas, Geschäftsleiter. Für Diskretion und Kompetenz bürgt unser Name. Müntener & Thomas Personal- und Unternehmensberatung AG 7002 Chur, Hartbertstrasse 9, e-mail:  info.chur@jab-online.ch 081 257 15 00 
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