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' h iijäJjJjMljSUu Wir suchen Sie tililPP Die Identifikation, die Analyse und das Handling von Risiken sind für unsere Bank unerlässlich und bilden einen wichtigen Pfeiler unserer Risikopolitik. Der Ausbau der entsprechenden Instrumentarien stellt dabei eine grosse Herausförderung dar. Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine dynamische Persönlichkeit (m/w) als Risiko-Controller Zu Ihren Hauptaufgaben gehören die Erstellung von Analysen als Basis zur Steuerung des Risikos und der Rentabilität der Bank. Neben der periodischen Errrtittlung des Risikos sind Sie für das Reporting an das Management verantwortlich und arbeiten bei der Einführung neuer Risikosteuerungssysteme mit. Die Mitarbeit bei der Weiterentwicklung des operativen Risikocontrollings und die Entwicklung des Risikömanagements als ganzheitliches Steue­ rungssystem runden Ihr vielfältiges Aufgabengebiet ab. Verfügen Sie über einen betriebswirtschaftlichen Fachhochschul- Abschluss oder eine gleichwertige Ausbildung? Gehören analyti­ sche und konzeptionelle Fähigkeiten zu Ihren Stärken und kennen • Sie die Methoden und Instrumente des Risikomanagements? Reiz< es Sie. unser Risikocontrolling mit zu prägen, mit aufzubau­ en? Teamorientierung. Initiative und Sozialkompetenz runden Ihr Persönlichkeitsprofil ideal ab. Interessiert? Andre Oehler. Leiter Risikocontrolling, Telefon +423 236 90 20 bzw andre oehler@llb Ii oder Michael Verling', Bereichs-Personalleiter. Telefon +423 236 85 27 bzw michael.verling@llb.li erteilen Ihnen gerne weitere Informationen. Ihre schriftliche Bewerbung senden Sie bitte an unseren Stab Personal. Städtle 44 • Postfach 384 FL-9490 Vaduz Telefon +423 23668 11 • Fax +423 23688 22 Inlernet  www.llb Ii • E-Mail   Ilb8llb.li 
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Als erfolgreicher Zulieferant der gesamten europäischen Automobil­ industrie bieten wir Problemlösungen für Hochtemperatur-isolierungen aus Aluminium sowie Multifunktionsteile aus GMT-Kunststoff an. Unser Einkauf ist für die Beschaffung von Roh-, Verbrauchs-, Büro- und Betriebsmaterial sowie Investitionsgüter zuständig. Zur Verstärkung unseres Einkaufsteams suchen wir eine/n Sachbearbeiter/in Einkauf / Junior Buyer Ihre Aufgabe besteht in der Beschaffung verschiedener Materialgrup­ pen inklusive der dazugehörigen internen und externen Abklärungen und der Pflege von Lieferantenbeziehungen. Sie haben eine technisch-kaufmännische Ausbildung und können be­ reits Berufserfahrung im Einkauf vorweisen. Belastbarkeit und Freude an selbstständigem Arbeiten sowie gute EDV-Kenntnisse und Verhand­ lungsgeschick sind erforderlich. Englischkenntnisse sind vorteilhaft. Einkäufer / Headbuyer Plastics Sie sind für Beschaffungsprojekte im Kunststoffbereich zuständig und Stellvertreter des Einkaufsleiters. Wir erwarten von Ihnen eine Ausbildung als Ing. HTL oder Betriebs­ techniker TS und einige Jahre Einkaufs- oder Logistikerfahrung. Strate­ gisches Denken und Handeln und Verantwortungsbewusstsein gehören zu Ihren Stärken. Sicheres Auftreten und verhandlungssiche­ res Englisch sind auf Grund Vertragsverhandlungen mit Lieferanten Voraussetzung. Erfahrung in der Kunststoffbranche ist von Vorteil. Sie sind interessiert und bringen die notwendigen Voraussetzungen für eine dieser Stellen mit? Wir freuen uns über Ihre Bewerbung. Rieter Automotive Heatshields AG Personalabteilung, Herr Alfred Eggenberger Bahnweg Süd, 9475 Sevelen Tel. 081 786 01 00 (Zentrale) oder 786 01 29 (Direktwahl) E-Mail:  alfred.eggenberger@rieterauto.com / Internet:  www,rieter,Ch Für unser Sportrestaurant mit 80 Sitzplätzen suchen wir ein/einen innovatives/-en WIRTEPAAR und KOCH Sie sind 30- bis 40-jährig, belastbar und haben Erfah­ rung im Gastgewerbe, dann sollten Sie sich bei uns melden. Wir sind ein neu eröffnetes Sportzentrum im Oberthur- gau mit einer Unterkunftsmöglichkeit für 50 Personen. Das Sportrestaurant und die Unterkünfte sind ganzjährig geöffnet. Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen richten Sie bitte an: EZO Eissportzentrum Oberthurgau AG Herr Rainer Schalch Egnacherweg8 8590 Romanshom Telefon 071 466 75 00 G111-7553M omas Bei Personalfragen persönlicher UNSERE MANDANTIN ist ein bekanntes Bergbahnunternehmen in einem bedeutenden Sommer- und Winter­ sportkurort in der Region Mittelbünden. Im Auftrag der Geschäftsleitung suchen wir ei­ ne dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit Sinn für betriebswirtschaftliche Zusam­ menhänge für die Position LEIiTER/t̂ ADMINISTRATION DIE HAUPTAUFGABEN bilden; Betreuung der FIBU, BEBU sowie Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung, Führung des Kassenwesens, der Lohnbuchhaltung/Personaladministration; das Control­ ling der verschiedenen Betriebsbereiche. Im Weiteren umfasst Ihr Tätigkeitsgebiet: die Liquiditäts-. Und Finanzplanung, das Unternehmensreporting und Statistikwesen sowie den EDV-Support. Dabei führen und motivieren Sie ein Team von 4-14 Mitarbeitern. DAS ANFORDERUNGSPROFIL Diese Position möchten wir einer selbstmotivierten, teamfähigen Persönlichkeit mit Führungseigenschaften und Organisationsgeschick anvertrauen. Als fachliche Qualifi­ kation erwarten wir einen kaufmännischen Werdegang mit soliden betriebswirtschaftli­ chen Kenntnissen, ein ausgeprägtes Zahlenflair und Interesse an EDV-Belangen. DAS ANGEBOT Attraktive Anstellungsbedingungen in einem schönen Schneesportgebiet mit sehr gut ausgebauten, touristischen Infrastrukturen. Bei der Wohnungssuche werden Sie unter­ stützt, . IHRE KONTAKTPERSON Für weitere Informationen verlangen Sie einfach: Andrö Thomas, Geschäftsleiter, oder schicken Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen mit Foto. Für 
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Ausbildung KBS Glarus An unserer Schule werden per Schuljahresbeginn (August 2002) 2 Stellen frei bzw. neu geschaffen: Deutsch Italienisch/Französisch/Englisch Wirtschaftsfächer Unterrichtskonzept: Die genannten Fächer können auch in Teilpensen oder in Kombination unterrichtet werden. - Bei Interesse und Eignung kann das Prorek­ torat übernommen werden. Anforderungen: Lehrdiplom für die Sekundarstufe I oder II (oder entsprechender Ausweis). Unterrichtserfah­ rung von Vorteil, aber nicht Bedingung. Die 
KBS Glarus: Unsere Schule (um 300 Lehrlinge) führt die Abteilungen: BMS, KV, Bürolehre, Verkaufspersonal und Detailhandel. Wir legen grossen Wert auf eine gute Schul- und Lehr-/Lernatmosphäre und arbeiten inner­ halb des Lehrerkollegiums in gutem Kontakt auch fäqherübergreifend zusammen. Lohn/Pensionskasse: gemäss den kantonalen Ansätzen In unserem Lehrkörper kann sich auch eine junge Lehr­ kraft entwickeln und ihren Elan einbringen: Gerade im Hinblick auf die Reform der Ausbildungsgänge (KV- Reform, Reform VP/DH) sind Interesse, Engagement und Offenheit für Neues von grossem Nutzen. Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gerne der Rektor, Herr J. M. Steinmann, Tel. 055 645 52 42. Bitte richten Sie Ihre Bewerbungen (wenn möglich bis Mitte März 2002) mit Foto und den üblichen Unterlagen an: Rektorat der Kaufmännischen Berufsschule Zaunplatz, 8750 Glarus : iüivdie §teUen*Insei*ate am Donnerstag, VOLKSBLATT