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!u.i' Was heute beim Bewerben zählt Die Entwicklungen in der zu­ nehmend vielschichtigeren (Arbeits-)Welt 
fordern Men­ schen immer mehr zu eigen­ ständigem, umsichtigem Han­ deln heraus. Aktiv, initiativ sein, sich mit sich und den anderen auseinander setzen wird stets wichtiger. Heute gelten für das Thema Stellen­ suche, Bewerbung, Vorstel­ lung darum folgende Punkte: •Es ist wichtig, die eigenen Kompe­ tenzen und Erfahrungen in der Be­ werbung sichtbar zu machen. • Die Bewerbung soll individuell und zielgerecht gestaltet und formuliert sein. • Die alten «Gesetze» der Chronologie in der Stellenauflistung und andere ungeschriebene Regeln zu formaler standardisierter Darstellung verlie­ ren-weiter an Gewicht. Vorrang hat eine werbewirksame, persönliche Gestaltung. • Das Internet hat den Stellenmarkt mit zahlreichen Jobbörsen und den Job- Sites vieler im Netz vertretener Arbeitsanbieter in die gute Stube gebracht. • Und «last not least» ist die Spontan­ bewerbung zu nennen, die aktivste 
Form der Stellensuche. Die Stellen­ suche ist damit keinesfalls einfacher geworden, aber variantenreicher. Spontanbewerbung als Königs weg Wer die Grundlagen für eine Spon­ tanbewerbung erarbeitet hat, ist für jeden anderen Bewerbungsweg bes­ tens gerüstet, Es geht darum, formu­ lieren zu können, welches • die gewünschten Tätigkeitskombina­ tionen sind, aus denen ein künftiger Alltag zusammengesetzt sein soll; • die erstrebenswerten Rahmenbe­ dingungen (Region, Branche, Art und Grösse des Unternehmens, Kultur, Organisation, Team, Arbeitszeit, An­ stellungsbedingungen usw.} sind, die für die Tätigkeiten den Hintergrund liefern; • das eigene Angebot an Ressourcen ist, an USP (einzigartigen Verkaufs­ argumenten), mit denen man zu Markte ziehen will; • fachliche und persönliche Entwick­ lungsmöglichkeiten sind. Der beliebte Ratgeber «Stellensu­ che, be-Werbung, Vorstellung» wurde bereits 12000 Mal verkauft und ist neu in der 5. vollständig überarbeite­ ten Auflage erschienen. Er ist klar strukturiert und in einer gut verständ­ lichen und praxisnahen Sprache 
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Tipps für die Stellensuche Peter Cisler Stellensuche Terbung. ch Vorstellung Werben beim Bewerben ItfeniAttKlwVwewrf Kr |«i4ab*n*n« SVS 
Praktische Tipps und zahlreiche Beispiele für die erfolgreiche Stellensuche. Der Ratgeber: «Stellensuche,' be-Werbung, Vorstellung». schrieben. Rund um das Thema Be-' Werbung 
zeigt der Autor verschiedene Wege auf, wie Stellensuchende die eigenen Ressourcen, Entwicklungs­ möglichkeiten und Ziele erkennen und umsetzen können. Ergänzt wird der Ratgeber durch die Website www.be-werbung.ch ,  die zusätzlich Vorlagen, viele Tipps und Links bietet. 
104 Seiten Text, Bewerbungsmuster, Arbeitsblätter, Links, Adressen usw., zum Preis von 18 Franken. Der Blick ins Web ist kostenlos. Autor: Peter Gisler, dipl. Berufs- berater/dipl. Supervisor/Coach, ISBN- Nr. 3-908003-62-8. Der Ratgeber «Stellensuche, be- Werbung, Vorstellung» kann beim 
Schweizerischen Verband für Berufs­ beratung SVB, Zürich, bestellt wer­ den: Telefon Ol 801 18 99 oder unter www.be-werbung . ch. Schweizerischer I/erbend für Berufsberatung SVB Evi Giannakopoulös, Marketingleiterin Beustweg 14, 
Postfach 1172,8032 Zürich Tel. 012661142, Fax: 012661100 Internet   vmw.svb-asosp.ch SVB - der Verlag für Ihre Be­ rufs- und Laufbahnplanung Das vorgestellte Buch «Stellen­ suche, be-Werbung, Vorstellung» ist nur eines der vielen Medien für Ihre Berufs- und Laufbahnplanung. Der Verlag SVB erarbeitet zusam­ men mit Partnern aus der Praxis der Berufswelt didaktische Arbeits­ mittel, Berufsinformationen und Fachliteratur zu den Themen erste Berufswahl, Lehrzeit, Studienzeit, Laufbahn- und Karriereplanung. Das Sortiment des SVB umfasst Bücher, Hefte, Videos, CD-ROM und DVD. Besuchen Sie den online-Me­ dienshop unter   www.svb-asosp.ch/   medienshop. Schweizerischer Verband (Qr Berufsberatung SVB 0^ 
Grenzwachtkorps GWK Corps des gardes-frontiöre CGFR Corpo delle guardie di confine CGCF Das schweizerische Grenzwachtkorps, der bewaffnete und uniformierte Teil der Zollverwaltung, leistet einen wichtigen Beitrag zur Sicherheit der Schweiz und ihrer Bevölkerung. Seine vielfältige Tätigkeit umfasst neben den sicherheitspo­ lizeilichen auch fremden-, zoll-, wirtschafts- und gewerbepolizeiliche Aufgaben. Das Korps operiert sowohl statisch an Grenzübergängen als auch mobil im Grenzraum. Es bewegt sich wegen der Zunahme des Verkehrs und der Gewalt­ bereitschaft, aber auch als Folge politischer Entwicklungen (Schengen, USIS) in einem äusserst dynamischen Umfeld. Das Grenzwachtkorps II, welches von der Aaremündung bis zum Splügenpass den ganzen östlichen Teil der Schweiz abdeckt, zählt über 600 Angehörige. Das Grenzwachtkommando II hat seinen Sitz in Schaffhausen. Infolge Altersrücktritts des bisherigen Stelleninhabers suchen wir. eine Führungspersönlichkeit als Kommandant des Grenzwachtkorps II In dieser anspruchsvollen Funktion sind Sie dem Chef des gesamtschweizerischen . Grenzwachtkorps unterstellt. Zudem sind Sie Mitglied der Geschäftsleitung der 'Zollkreisdirektion Schaphausen. Sie setzen dabei einen äusserst vielfältigen Leistungsaufirag des Vorstehers des Finanzdepartementes um. Sie pflegen intensive Kontakte.zu in- und ausländischen Partnerorganisationen im Polizei- und Zollbereich. Sie verfügen über mehrjährige Führungsertahrung in einer vergleichbaren Organisation und zeichnen sicti aus durch klares konzeptionelles Denken sowie hohe Belastbarkeit. Der Umgang mit Menschen macht Ihnen Freude. Gute Kenntnisse einer zweiten Amtssprache sind erwünscht. 4 Ihre Bewerbung richten Sie an das Zentrale Kommando Grenzwachtkorps zu Händen von Hr. Peter Fässler, Monbijoustr. 40,3003 Bern. Dieser (Telefon 031 322 77 59) sowie der bisherige Amtsinhaber, Oberst Toni Grab (Telefon 052 630 60 05), stehen Ihnen für Auskünfte zur Verfügung. 
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perSeptember2003 oder noch Vereinbarung Stationsleiterin Pädiatrie, Gynäkologie, Geburtshilfe, Mutter & Kind Sie sind interessiert an einer klar definierten, anspruchsvollen Führungsaufgabe? Ihre Aufgaben: • Organisation der 17 Bettenstationen in personeller Hin­ sicht und Koordination der betrieblichen Arbeitsabläufe • Interdisziplinäre Zusammenarbeit unterstützen und si­ chern, vor allem auf der Station und im Spital • Gewährleistung einer umfassenden Pflege und Einhal­ tung der Normen in der Pflegequalitätssicherung Unsere Anforderungen: 
 p. ' • Ausbildung zur diplomierten Hebamme (Grund- oder Zusatzausbildung) • Hohe soziale und persönliche Kompetenz • Erfahrung in Führungsaufgaben und entsprochende Leistungsausweise in Form von Weiterbildung und/oder Berufserfahrung • Erfahrung und fachliche Kompetenz in der Geburtshilfe und in der Pflege Unser Angebot: • Unterstützung durch die Ressortleiter Führung, Pflege, Ausbildung und Informatik/Hygione/Logistik • Unterstützung auf der Station durch eine diplomierte Kinderpflegefachfrau mit HöFa I • Anwendung der kantonalen Anstellungsbedingungen, eigener Arbeitsplatz auf der Station, Arbeitseinsatz von Montag bis Freitag ohne Nachtwache Nähere Auskünfte erteilt Ihnen Hr. U. Gunzinger. Leiter Pflegedionst. Tel. 001 926 59 10. E-Mail:  u.gunzinger@spitalilanz.ch DIETAGESZEITUNG FÜR 
BLATT Täalich informiert! )LIECHTENSTEIN Mit der Aufgabe einer Stellenanzeige erteilt der Inserent der Werbegesellschaft respektive dem Verleger das Recht, die Anzeige auf einem Online-Dienst einzuspeisen. Er tritt ihnen das Recht ab, gegen Dritte, die unbefugterweise eine irgendwie geartete und nicht erlaubte Verwertung der abgedruckten Stelleninserate oder Teilen davon vornehmen, insbesondere durch Einspeisen in einen Online-Dienst, rechtlich vorzugehen.