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J  1 ,V"V' Eifersucht und Neid am Arbeitsplatz Keine Diskussion über Frauen und Männer bezüglich Kon­ kurrenzverhalten wäre vo ll­ ständig ohne die Erwähnung der beiden eng verwandten Bösewichter: Eifersucht und Neid. Wir alle werden eifer­ süchtig, wenn eine andere Person den Kampf um eine uns wichtige Beziehung ge­ winnt. Wir beneiden aber auch Personen, die Stellun­ gen, Macht oder Besitztümer haben, die auch wir gerne hätten. Eifersuchts- und Neidgefühle sind kaum einer Person fremd. Sie stehen in enger Verbindung mit Selbstach­ tung und Selbstwertgefühl. Eine Per­ son mit hohem. Selbstwertgefühl hat keine Angst, ihre Identität zu verlieren, wenn eine andere Person bessere Leistungen zeigt als die eigenen oder mit einem Arbeitskollegen oder Vorge­ setzten besser auskommt. Wenn der Berufstätige weiss, wo seine Qualitäten liegen und Vertrauen in seine beruflichen Entscheidungen hat, wird diese Person auf andere in besseren Positionen weit weniger ei­ fersüchtig seil1. Eifersucht aus Selbst­ schutz verschwindet nicht, wenn wir 
höhere Positionen bekleiden oder höhere Stellungen einnehmen. Ein enger Verwandter der Eifersucht ist der Neid. Eifersucht und Neid sind oft so ähnlich, dass man sie kaum un­ terscheiden kann. Wobei generell zu sagen ist, dass über Neid eher gespro­ chen wird als über Eifersucht. Eifer­ sucht berührt die verletzlichen Berei­ che persönlicher Beziehungen, während sich Neid auf den materiel­ len Besitz oder Status anderer Men­ schen bezieht. Für diejenigen, die mit Gleichaltrigen und Jüngeren zusam­ menarbeiten und zusehen müssen, wie andere an ihnen vorbei in höhere, besser bezahlte Positionen aufrücken, ist ein gewisses Mass an Neid unver­ meidlich. Wir sind nicht gern neidisch, aber wir können Neid zu einer positiven Er­ fahrung machen. Gelingt es, Zurück­ haltung zu üben und der Versuchung zu widerstehen, andere aus Neid zu demütigen und zu sabotieren, dann können wir mit unverstelltem Blick ab­ schätzen, was diesen Neid hervorge­ rufen hat, und uns fragen, was wir tun müssen, um selbst an das Begehrte zu kommen. Konkurrenz trägt die Saat für Eifer­ sucht und Neid in sich. Es wird uns vermutlich nicht gelingen, uns von die- sen .Gefühlen zu befreien, aber wir können darüber bestimmen, wie wir 
Eifersuchts• und Neidgefühle wirken sich oft zermürbend aus, sind aber kaum einer Person fremd. Sie stehen in enger Verbindung mit Selbstachtung und Selbstwertgefühl. BM 
Keystone mit ihnen umgehen und sie aus­ drücken. Eifersucht zuzugeben und den Grund dafür einzusehen, kann ein erster Schritt zur Beendigung von Ver­ haltensweisen sein, die sich störend auf das Arbeitsklima auswirken und anderen Personen gegenüber unfair sind. . Für manche mag es angeraten sein, ihre Eifersucht mit professioneller 
Hilfe zu überwinden und zu lernen, im Arbeitszusammenhang sachlich zu reagieren. Neid wiederum kann sich positiv für uns auswirken, wenn wir ihn als Chance wahrnehmen, unsere Wün­ sche und Ziele nüchtern und sachlich einzuschätzen, Doch in beiden Fällen müssen wir die Verantwortung über- nehmen, für uns und andere ein Klima 
zu schaffen, in dem wir unsere Ge­ fühle beherrschen und uns auf die ge­ sunde Beziehungen und produktive Arbeit konzentrieren können; Cottlati Personaltreuhand AG, Dienstleis­ tungen für Dauerstellen, Kaderselektion= und Temporärarbeit, Reichsgasse 3.7002 ", Chur, Telefon 0312500350, Fax0812500860 www.cottiati.ch Kunststofftechnik Wir sind ein international anerkannter, erfolgreicher Systemlieferant für hochwertige Lösungen in der Spritz- giesstechnik. Modernste Fabrikationsanlagen und techni­ sches Know-how sowie ein integriertes Qualitätsmanage­ ment-System erlauben uns, höchsten Kundenanforderun­ gen gerecht zu werden. Es ist unser Ziel, die technische Ka­ pazität und Kompetenz zum grösstmöglichen kundennut­ zen stetig auszubauen. Wir suchen deshalb engagierte Kunststoff-Fachleute für folgende Aufgabenstellungen: Produkteentwicklung/Konstruktion Hier suchen wir das Gespräch zu einem kreativen Kunst­ stoffspezialisten/Techniker für die Entwicklung hochwerti­ ger Spritzgiessformteile in 1- und 2-K-Technik,jder mit cle­ veren und innovativen Lösungen die Kunden überzeugt. Neben kreativen Ideen ist für diese Position auch Erfahrung mit 3-D-CAD-Systemen - idealerweise Unigraphics - erfor­ derlich. Kundenkontakt und Verkaufsunterstützung erwei­ tem das äusserst interessante Tätigkeitsfeld und bieten zu­ sätzlichen Spielraum für Ihre berufliche Entfaltung. Projektleiter Spritzgussformen Ihre Aufgabe Ist die Betreuung von Spritzwerkzeugen, die überwiegend extern beschafft werden. Sie überprüfen die Werkzeugkonstruktionen und sind für die termingerechte Bereitstellung der Werkzeuge - von der Bemusterung bis zur Produktionsfreigabe - verantwortlich. Angebotserstel­ lung, die Koordination von Werkzeugänderungen und Werkzeugoptimierungen sowie die Unterstützung des Ver­ kaufs in der technischen Kundenberatung gehören eben­ falls zu Ihrem Aufgabenbereich. Was Sie mitbringen: Idea­ lerweise sind Sie Kunststoff-Spezialist bevorzugt aus den Bereichen Werkzeugbau, Konstruktion oder der Kunst­ stofftechnik mit entsprechender Berufserfahrung. Interessiert? Dann senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunter­ lagen an Kunststoff Schwanden AG, zuhahden von Frau Andrea Brand, Leiterin Personal, oder kontaktieren Sie uns unter Telefon 055 647 32 67 für ein erstes Gespräch. Kunststoff Schwanden AG 8762.Schwanden Telefon 055 647 33.33, Fax 055 647 33 34 www.ks-ag.ch HF* • „ 
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SS i Uj I £ I £ & § ihre Bewerbung erwartet gespannt Frau Christine' Hertner, Weierstrasse 6,8165 Schöfflisdorf.' 
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 :l • Mit der Aufgabe einer Stellenanzeige erteilt der Inserent der Werbegesellschaft respektive dem Verleger das Recht, die Anzeige auf einem Online-Dienst einzuspeisen. Ertritt ihnen das Recht ab f 
gegen Dritte, die unbefugtem/eise eine irgendwie geartete und nicht erlaubte Verwertung derabgedmckten Stelleninserate oder Teilen davon vornehmen, insbesondere durch Einspeisen in einen Online-Dienst rechtlich vorzugehen.