Liechtensteiner Volksblatt
Land und Leute
Dienstag, 18. April 2000 11
Nachrichten
Querflötenkonzert
VADUZ: Im Rahmen ihrer Vorbereitungsar
beiten zur bevorstehenden Vordiplomprüfung
als Musiklehrerin im Fach Querflöte am Lan
deskonservatorium Feldkirch im Mai gibt Mari
anne Sele ausTriesenberg heute Dienstagabend
um 19 Uhr an der Liechtensteinischen Musik
schule in Vaduz ein rund 50-minütiges Konzert
mit Stücken, die einen repräsentativen Quer
schnitt über die Anforderungen im Fach Quer
flöte aufzeigen. Begleitet wird Marianne Sele
von Prof. Anna Adamik am Klavier. Interessier
te sind herzlich eingeladen. (Bing.)
Wie werde ich
Spielgruppenleiterin?
SCHAAN: Am Dienstag, 16. Mai, beginnt unter
dem Titel «Spielgruppen leiten» eine neue
Grundausbildung, die insgesamt 60 Lektionen
umfasst und zum Leiten einer eigenen Spiel
gruppe befähigt. Kursabende sind jeweils Diens
tag und Donnerstag von 19 bis 22 Uhr. Zusätzlich
drei Samstage am 20. Und 27. Mai und am 17. Ju
ni von 9 bis 17 Uhr. Während der Ausbildung sind
Praktikumsbesuche in bestehenden Spielgrup
pen hilfreich. Die Ausbildung endet mit dem 29.
Juni 2000. Aufeinander aufbauende Lerninhalte
einzelner Bausteine sind: Lernvorerfahrungen -
die kindliche Entwicklung in den ersten fünf Jah
ren - die Bedeutung des Spiels - Kleinfamilie
und Umwelt - Pädagogik und praktische Arbeit
- Rhythmik - Aufbau und Organisation - wichti
ge Spielsachen - Elternarbeit - Elternabende.
Die Gesamtleitung der Ausbildung liegt bei Ulli
Jäger-Gerlich. Veranstaltet von der Erwachse
nenbildung Stein-Egerta. Eine baldige Voran
meldung ist unbedingt erforderlich. (Eil ig. j
Tag der offenen
Patenttür
TRIESENBERG: Das Patentbüro Paul Rose
nich AG öffnet am Donnerstag, den 20. April ab
17 Uhr unter dem Motto «Plausch bei Party
stimmung mit Bier und Wurscht» seine «Patent
türen». Die Büroräumlichkeiten befinden sich
im Büro- und Gewerbezentrum im Dorfzen
trum vis-ä-vis Gasthaus Guflina in Triesenberg.
Anmeldungen sind erbeten, jedoch nicht obli
gatorisch. Interessierte sind recht herzlich ein
geladen. (Eing.)
Leserbrief
Wir machen uns
Sorgen!
Aus Erfahrung aus Schule, Familie, Betrieb und
Unternehmen lernt jeder, dass, was im Arbeitsle
ben funktioniert, du nicht ändern solltest.
Wie vielleicht jeder weiss, haben wir uns von
den schweizerischen Postbetrieben gelöst und
selber einen OeV Betrieb installiert, genannt
LBA. Gleich bei Bekanntgabe im Jahre 1998 ha
ben wir uns organisiert, um uns auf die neue Si
tuation einzustellen. Das Wenigste und Einfach
ste, was wir verlangen, ist, dass die Postverträge in
unsere Verträge überschrieben werden. Das bein
haltet alle Rechte und Pflichten. Das beinhaltet
auch Löhne, Zulagen, Ferien, Arbeitszeiten, Al
tersgeschenke und alles, was ein Vertrag beinhal
tet.
Was jetzt gemacht wird, ist alles andere, als
man in so einem Fall machen sollte. Es wird
geändert, neu erfunden, Auflagen und Verspre
chen gemacht. Bei Recherchen und Anfragen bei
Politikern wurde uns versprochen, dass bei Über
nahme von bestimmten Subunternehmern unser
jetziges Lohnniveau gewährleistet ist. Dem ist
nicht so! Nach neuesten Schreiben wird da und
dort gestrichen. Wir sind der Meinung, dass wir
auch bei Übernahme im Jahre 2001 die verspro
chenen Saläre ausbezahlt bekommen müssen.
Warum konnte man die PTT-konformen Ver
träge bei der neuen Ausschreibung nicht verwen
den? Ist denn alles nichts, was PTT-Verträge
sind? Hat denn gar nichts funktioniert - die letz
ten 70 Jahre? Muss der Liechtensteiner das Rad
immer neu erfinden? Im Vorfeld der Vergabe des
OeV haben es die Verantwortlichen fertig ge
bracht, dass unser Arbeitgeber, die Otto From
melt AG im Vorfeld schon ausgestiegen ist. Grün
de sind in der Samstagsausgabe der Landeszei
tungen aufgeführt. Sollten wir uns nicht Gedan
ken machen, was mit uns 40 Wagenführern pas
siert? Unser Arbeitgeber, hat immer für gute Ar
beitsbedingungen gesorgt. Keiner von uns kann
begreifen, warum dem nicht mehr so ist.
Aber weil man bei uns alles neu erfinden muss,
sind alle verunsichert und unser Arbeitgeber hat
sich aufs Jahr 2001 schon verabschiedet. Kann
das gut gehen? Die Wagenführer «Oberland»
LBA widerspricht
Otto Frömmelt Anstalt
Pressekonferenz der Liechtenstein Bus Anstalt zu den Aussagen der Otto Frommelt Anstalt
Die Liechtenstein Bus Anstalt
(LBA) informierte gestern im
Rahmen einer Pressekonfe
renz über die Aussagen der Ot
to frömmelt Anstalt von letz
tem Samstag. Hierbei stellte
die LBA ihre Sichtweise dieser
Problematik vor. Verschiedene
Äusserungen widersprechen
den Aussagen der Otto From
melt Anstalt. Nachfolgend ver
öffentlichen wir eine Zusam
menfassung der Presseunterla
gen der LBA.
Die Ausschreibung entspricht for
mell und inhaltlich dem europäi
schen Standard.
Die Offertöffnung erfolgt am 18.
April. Anschliessend findet die for
male Prüfung und inhaltliche Be
wertung der eingereichten Offerten
statt. Die endgültige Vergabe ist bis
Ende Mai 2000 geplant. Zudem
wird auch der zukünftige Subunter
nehmer bekanntgegeben.
Wirtschaftlichkeit
Seitens der Otto Frömmelt An
stalt wird die Wirtschaftlichkeit für
den Unternehmer grundsätzlich in
Frage gestellt. Im Gegensatz zu den
bisherigen Postautohalter-Verträ
gen ist jedoch der unternehmeri
sche Spielraum im Rahmen des
neuen Subunternehmer-Vertrages
wesentlich grösser: Zu den Aufga
ben des Unternehmers gehören neu
zum Beispiel sämtliche Bereiche
des Personalmanagements, der Be
schaffung des Fuhrparks und die
4g ,
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Verwaltungsratspräsident Wilhelm Gerster (links) und Geschäftsführer
Ulrich Feisst anlässlich der gestrigen Pressekonferenz der Liechtenstein Bus
Anstalt. (Bild: bak)
freie Wahl der damit zusammen
hängenden Finanzierungsformen
und des Versicherungswesens. Zur
Sicherstellung der unternehmeri
schen Handelsfreiheit sind seitens
der LBA Schutzmechanismen für»
Kostenbestandteile wie z.B Teue
rungsindex und Veränderungen des
Gesamtarbeitsvertrages (GAV)
vorgesehen. Die LBA erwartet
durch die Optimierung von Fahr
plan und Liniennetz und die Aus
schöpfung der sich daraus ergeben
den Synergiem Kosteneinsparungen
bei einem hohen Qualitätsniveau.
Gesamtkostensteigerungen von 40
Prozent; wie in den Ausführungen
der Otto Frömmelt Anstalt ge
nannt, sind völlig unrealistisch.
Heute liegen der LBA Angebote
namhafter Fahrzeughersteller für
Erdgasbusse mit kompletter Aus
stattung vor,die ca. 10 Prozent unter
diesen Preisen liegen. Auch die in
dem Gutachten der Otto Frommelt
Anstalt genannte Treibstoffkos
tenerhöhung von 15 Prozent wirkt
sich auf die Gesamtkosten mit we
niger als 1 Prozent aus. Angenom
mene Mehrkosten für Uniformen,
Linienwähler, neue Programme für
Billettgeräte, Natels etc. werden
heute schon von der LBA getragen
und dürfen nicht zu Kostensteige
rungen führen. Die in der Aus
schreibung geforderten Niederflur
busse sind äusserst kundenfreund
lich; ausserdem sind alle Fahrzeuge
mit einer Rampe versehen, die es
auch Behinderten in Zukunft er
möglicht, den Liechtenstein Bus un
eingeschränkt zu benutzen. Einzel
ne Offertsteller haben in diesem
Zusammenhang in Erwägung gezo
gen, den gesamten Fahrzeugbestand
durch neue Busse zu ersetzen. Die
se Tatsache steht in krassem Wider
spruch zu einzelnen Aussagen in
den Medien.
Wie wird die Qualität
gemessen?
Das System sieht insgesamt 16
Messkriterien vor. Bezogen auf die
Wagenführer sind zu nennen: ihre
Orts- und Linienkenntnisse, ihr per
sönliches Erscheinungsbild, die
Freundlichkeit und Hilfsbereit
schaft und die Fahrweise. Bezüglich
Bus sind folgende Kriterien wichtig:
äusseres Erscheinungsbild, inneres
Erscheinungsbild, Belüftung, Lärm,
Sauberkeit im Bus etc. Das in der
Darstellung der Otto Frommelt An
stalt aus dem Zusammenhang geris
sene Kriterium «Pünktlichkeit»
wird lediglich mit 10 Prozent, gleich
wie z.B. die Sauberkeit im Bus ge
wichtet. Es versteht sich von selbst,
dass bei Nichterfüllung der vertrag
lichen Leistung ein entsprechendes
Malussystem zur Anwendung ge
langt.
neue Kultur schaffen und leben
Das Business-Forum der Fachhochschule Liechtenstein zum Thema Management
Mit grossem Erfolg hat sich das Bu-
siness-Forum der Fachhochschule
etabliert. Auch zur gestrigen Veran
staltung, es war die vierte, fanden
sich ca. 200 Teilnehmer, von Zürich
über St. Gallen und Bregenz bis
Chur, in Vaduz ein. Zum Thema
«Integriertes Management - Eine
Fiktion?» referierte Hans-Peter
Sutter und Kurt Fischer stellte die
realisierte Fiktion «Brüggli» vor.
Gerolf Hauser
Ein Unternehmen, so Hans-Peter
Sutter, operiere im Beziehungsge
flecht Öffentlichkeit, Staat, Kom
mune, Kunden, Lieferanten, Mitar
beiter, Kapitalgeber... «Alles in al
lem keine leichte Aufgabe für ein
seriöses, zukunftsgerichtetes Mana
gement, diese Anforderungen unter
einen Hut zu bringen.»
Eine Fiktion?
Es gelte eine Vielfalt von Fakto
ren zu berücksichtigen: Die Unter
nehmens-Struktur, die Strategie zur
Existenzsicherung am Markt (Vor
aussetzung sei das Vorhandensein
von Spezialkenntnissen), Manage
mentsysteme (z.B. persönliches
Zeitmanagement, integrierende
Handlungen des Managements
(z.B. Management by Walking
around), und das «genuine Selbst
verständnis, die Identifikation des
Einzelnen.mit der Kultur, der Ethik
und den Wertvorstellungen eines
Unternehmens. Bei allem stehe der
Mensch im Zentrum, eine Tatsache,
die von Technokraten gern überse
hen werde.» Dass integriertes Ma
nagement nicht nur die Verbindung
von Qualitäts- und Umweltmanage
mentsystemen ist, zeigte Kurt Fi
scher, Geschäftsführer und Mitbe
gründer der Ausbildungs- und Ta
lentstätte Brüggli, Produktion und
Dienstleistung in Romanshorn. Die
«Talentstätte», 1987 als beschützte
Werkstatt mit IS Mitarbeiterinnen
und einem Startkapital von 7000
Franken begonnen, ist heute ein
modernes und erfolgreiches Unter
nehmen mit 267 Mitarbeiterinnen
und einer Bilanzsumme von rund 11
Millionen Franken.
Keine Fiktion
Wie das? Alle gemeinsam, Mitar
beiterinnen, Kunden und Unter-
nehmensführung, bilden ein «leben
diges Unternehmen». Denn: «Den
Wert eines Unternehmens machen
nicht seine Gebäude, Maschinen,
seine Banknoten aus. Wertvoll an ei
nem Unternehmen sind die Men
schen, die dafür arbeiten und der
Geist, in dem sie es tun.» Schnell
wirksame Feedbacksysteme, Selbst
organisation und eine hohe Identifi
kation der Mitarbeiterinnen sind
Grundvoraussetzungen - und die
kann ein integriertes Management
schaffen. Es sei, so Kurt Fischer, wie
im Zirkus: Das Management schafft
eine Betriebskultur, die es dem Ein
zelnen (jeder/m Mitarbeiterin) er
möglicht, seine/ihre Kunststücke
(das Können, die Fähigkeiten, die
Kompetenz - und ihre Weiterent
wicklung), in der Manege (für den
Betrieb und für sich selbst) zu zei
gen. Damit schafft Brüggli eine Ar
beitswelt, die als positiver Lebens
raum erfahren wird - und dies nicht
nur für «Behinderte», für die sich
die Talentstätte besonders einsetzt.
Denn Brüggli geht stets davon aus,
dass sich das soziale und das unter
nehmerische Ziel zum Wohl und zur
ganzheitlichen Förderung aller Be
teiligten vereinen lässt. Wer mehr
Uber dieses spannende Projekt er
fahren will: www.brueggli.ch.
Kurt Fischer (reähts) und Hans-Peter Sutter referierten an der Fachhochschule zum Thema Management. (Bild: bak)
